Subscribe via RSS Feed

Tag: "εργασία"

Νίκη για την έγκυο μηχανικό και το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών απέναντι στην εργοδοσία

cropped-il-quarto-stato-2b1

Δελτίο τύπου

Νίκη της εργαζόμενης μηχανικού και του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στην υπόθεση εργοδοτικών αυθαιρεσιών της ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ

14.01.2015

Την Παρασκευή 09/01 πραγματοποιήθηκε η τριμερής συνάντηση στην υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου για το ζήτημα των ακραίων εργοδοτικών αυθαιρεσιών της ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ απέναντι στην συναδέλφισσα και μέλος του σωματείου μας. Τελικά, η εργοδοσία συναίνεσε στην χορήγηση της εξάμηνης ειδικής άδειας μητρότητας και δεσμεύτηκε γραπτά για την χορήγηση της άδειας θηλασμού σε συνεχείς ημέρες (3,5 μήνες), οπότε αν δεν τηρήσει τη δέσμευση θα επιβαρυνθεί με πρόστιμο από την επιθεώρηση. Επιπλέον, στην συναδέλφισσα όχι μόνο κατεβλήθησαν όλα τα χρωστούμενα (υπερωρίες, δώρα, επιδόματα και μισθοί) αλλά η βάση υπολογισμού όλων των παραπάνω δεν ήταν η σύμβαση εργασίας που της επιβλήθηκε να υπογράψει αλλά ο πραγματικός μισθός που καταβάλλονταν με βάση την προφορική συμφωνία. Αυτό αποτελεί την μεγαλύτερη μας νίκη. Ανάλογη δικαίωση εργαζομένων προβλέπεται νομοθετικά και υπάρχουν επίσης αρκετά ανάλογα δεδικασμένα, παρά την μεθοδευμένη μέσω αντεργατικών νόμων (και προς συμφέρον των εργοδοτών) σταδιακή αποσάθρωση του εργατικού δικαίου. Εκκρεμεί τέλος η αποκατάσταση της ασφαλιστικής εικόνας της συναδέλφου στο ΙΚΑ από την εργοδοσία, όπως αυτή υποχρεούται.

Καταγγέλλουμε την αναλγησία και την έπαρση της εργοδοσίας που πάρα την αρχική (προφορική) αναγνώριση από πλευράς τους, υπαναχώρησε και  αρνείται να απολογηθεί για τις απειλές και τους εκβιασμούς απέναντι στη συναδέλφισσα μας. Αρνείται μέχρι και το γεγονός ότι η συναδέλφισσα παρείχε υπηρεσίες μηχανικού. Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις (εξώδικα) της εργοδοσίας για να μας διασπάσει. Είναι σαφές ότι οι απόπειρες τους αυτές έπεσαν στο κενό, όπως άλλωστε και οι απειλές (αρχικό δελτίο τύπου εργοδοσίας), οι οποίες είχαν σαν απώτερο σκοπό την απαξίωση και τη φίμωση του σωματείου. Ο πανικός της εργοδοσίας φαίνεται και από το γεγονός ότι έφτασαν στο σημείο να στείλουν απειλητικό email σε γνωστό ειδησεογραφικό portal επειδή δημοσίευσαν προηγούμενο δελτίο τύπου για την υπόθεση. Για το συνεχή εμπαιγμό απέναντι στη συναδέλφισσα και τις προσβολές δηλώνουμε σε όλους τους τόνους ότι δεν γίνονται ανεκτά.  Τα ζητήματα προσωπικής και εργασιακής αξιοπρέπειας είναι αδιαπραγμάτευτα.

Η διαδικασία στην επιθεώρηση εργασίας καθώς και ο αγώνας του σωματείου που προηγήθηκε όλο το προηγούμενο διάστημα απέδειξαν ότι οι εργαζόμενοι και πρέπει και μπορούν να διεκδικούν νικηφόρα τα δικαιώματα τους και να ορθώνουν το ανάστημα τους απέναντι στους παραλογισμούς του κάθε εργοδότη. Απέδειξαν ότι ο δρόμος των συλλογικών διεκδικήσεων είναι αυτός που πάντα οδηγούσε και συνεχίζει να οδηγεί σε νίκες τους εργαζομένους. Απέδειξαν και τη σπουδαιότητα της ενότητας και της αλληλεγγύης των εργαζομένων και του κοινού αγώνα των σωματείων. Κανένα δικαίωμα δεν χαρίστηκε. Όλα αποκτήθηκαν με αιματηρούς αγώνες.

Στηρίζουμε αταλάντευτα τη συνάδελφο όπως και κάθε εργαζόμενο στην προάσπιση των δικαιωμάτων του και τη διασφάλιση αξιοπρεπών εργασιακών συνθηκών. Καλούμε όλους τους εργαζομένους στον τεχνικό κλάδο να συσπειρωθούν στο σωματείο μας και να διεκδικήσουν όσα δικαιούνται. Καλούμε όλους τους εργαζομένους να ενταχθούν στα σωματεία τους. Στα κοινά μας προβλήματα, οι ατομικές λύσεις δε μπορούν να αποδώσουν. Ο αγώνας ενάντια στην εργοδοτική ασυδοσία είναι αγώνας όλων των εργαζομένων και όλων των σωματείων για να σπάσει το κλίμα του φόβου που προσπαθεί να επιβάλλει η εργοδοσία. Με τη συναδελφική αλληλεγγύη, την οργάνωσή σε κάθε χώρο δουλειάς, μπορούμε να αποκρούσουμε την επίθεση, να υπερασπίσουμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματά μας. Ο κοινός μας αγώνας και η αλληλεγγύη είναι η ελπίδα και η δύναμη μας.

Ευχαριστούμε σωματεία και εργαζομένους/ανέργους για τη φυσική τους παρουσία και την έμπρακτη συμπαράσταση και συμμετοχή τους στις μαζικές παραστάσεις που πραγματοποιήθηκαν. Ευχαριστούμε για τα ψηφίσματα αλληλεγγύης που λάβαμε αλλά και τα μεμονωμένα μηνύματα συμπαράστασης. Ψηφίσματα αλληλεγγύης- προσυπογραφές της καταγγελίας λάβαμε από τα παρακάτω σωματεία/ ενώσεις/ συλλογικότητες:

 

-Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

-ΕΛΜΕ Ηρακλείου

-Σύλλογος Δασκάλων «Δομήνικος Θεοτοκόπουλος»

-Σωματείο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Ηρακλείου «Γαλάτεια Καζαντζάκη»

-Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων Κρήτης

-Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ (Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου)

-Σύλλογος Μεταπτυχιακών Φοιτητών Σχολής Επιστημών Υγείας

-Εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ηρακλείου

-Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (από Αθήνα)

-Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής

-Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης

-Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλληλων Εμφιαλωμένων Ποτών

-Φύλο Συκής, συλλογικότητα για τα γυναικεία δικαιώματα

-Οργάνωση Γυναικών Ελλάδας-Ομάδες γυναικών Ηρακλείου

– Σωματείο Προσωπικού Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε.

-Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΜΟΔ ΑΕ

-Σύλλογος Εργαζομένων στην ΕΘΝΟDATA

-ΕΜΔΥΔΑΣ Αττικής

-Ομοσπονδία Εργαζομένων Φαρμακευτικών και συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας

-Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Νίκαιας-ΑΓ.Ι.Ρέντη

-Γενικό Συμβούλιο ΠΟΕ-ΟΤΑ

-Ένωση Συλλόγων Γονέων Σχολείων Αγίας Παρασκευής

-Σύλλογος Εργαζομένων Παμμακαρίστου (Ίδρυμα για το παιδί η «Παμμακάριστος»)

-Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς

-Σύλλογος Ιατρικών Επισκεπτών Ελλάδος ΣΙΕΕ-ΦΣΕΚ

-Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας

-Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας

-Εργατικό Κέντρο Αθηνών

-Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Ηρακλείου Αττικής

-Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ο Άγιος Σάββας

-Σωματείο Εργαζομένων Κέντρου Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας

-AMAK (Αυτόνομοι Μηχανικοί Ανατολικής Κρήτης)

-Επιτροπή Αγώνα για τη λαϊκή αξιοποίηση της πρώην Αμερικάνικης Βάσης Γουρνών

-Aναρχική συλλογικότητα Οκτάνα, από την Κατάληψη Ευαγγελισμού

-Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων ΤΙΜ (WIND)

-Σύλλογος Φοιτητών Βιολογίας Πανεπιστημίου Κρήτης

-Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Δράμας

 

Διαβάστε ακόμα

Ψήφισμα αλληλεγγύης σε έγκυο εργαζόμενη απέναντι στην εργοδοτική τρομοκρατία

“Νέες μορφές εργασιακών συνθηκών. Διακρίσεις απέναντι σε γυναίκες και νέους. Η εργοδοτική επίθεση και η συλλογική δράση ως μόνη διέξοδος”

 

 

Share

Σαρδηνία: Εργαζόμενες κατέλαβαν ορυχείο

YouTube Preview Image

Πέρασαν 11 ημέρες και νύχτες στα έγκατα της γης για να πληρωθούν.

37 εργαζόμενες κατέλαβαν ορυχείο στη Σαρδηνία, απαιτώντας την καταβολή δεδουλευμένων επτά μηνών και τελικά τα κατάφεραν.

«Ήταν πολύ δύσκολο αλλά είμαστε δυνατές. Πετύχαμε μια πρώτη νίκη. Τώρα ελπίζουμε οι αρμόδιοι να τηρήσουν τις υποσχέσεις τους», δήλωσε μια από τις εργαζόμενες που συμμετείχαν στη διαμαρτυρία.

Οι 240 εργαζόμενοι θα πληρωθούν, ενώ η περιφέρεια δεσμεύτηκε ότι θα βρεθεί λύση για να εξακολουθήσουν να δουλεύουν στο μέλλον.

Πηγή: euronews

 

Share

Απολύονται οι αγωνιζόμενες καθαρίστριες του Υπ.Οικ.

katharistries-vouli

«Την πλέον προκλητική αναλγησία απέναντι στις αγωνιζόμενες καθαρίστριες, εμφανίζουν τα αρμόδια Υπουργεία, προχωρώντας ουσιαστικά στην οριστική τους απόλυση παραμονές Χριστουγέννων. Με ανάρτηση στο site του ΑΣΕΠ, ενημερώθηκαν για την διακοπή ουσιαστικά του καθεστώτος διαθεσιμότητας και την οριστική Απόλυσή τους !!» καταγγέλλει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ..

«Η κυβέρνηση μας επιφύλασσε χριστουγεννιάτικο δώρο. Δεκαέξι μήνες στο δρόμο δεν σκοπεύουμε να τα παρατήσουμε. Δεν είμαστε νεαρά κορίτσια να προσπαθήσουμε να βρούμε δουλειά κάπου αλλού. Υπάρχουν γυναίκες 60 ετών, που δεν έχουν τη δυνατότητα ούτε να δουλέψουν ούτε να βγουν σε σύνταξη. Είναι σαν να ανοίγουν έναν λάκκο και να μας πετάνε μέσα» λέει στην «Εφ.Συν.» η Ευαγγελία Αλεξάκη.

Η Ομοσπονδία Εφοριακών καλεί τον υπουργό Οικονομικών αλλά και όλους τους υπόλοιπους εμπλεκόμενους κρατικούς φορείς να προχωρήσουν σε αντιμετώπιση του όλου ζητήματος και απαραίτητα μέχρι την εκδίκαση της υπόθεσής τους στη δικαιοσύνη στις 25.2.2015. «Ας δείξουν στοιχειώδη ευαισθησία στις γυναίκες αυτές που ο αγώνας τους έγινε σύμβολο τόσο σε επίπεδο Ελλάδας όσο και Ευρώπης», αναφέρουν από την ΠΟΕ-ΔΟΥ.

Οι εφοριακοί εκφράζουν τη συμπαράστασή τους.

Να υπενθυμίσουμε ότι εκκρεμεί η εκδίκαση της υπόθεσής τους στη δικαιοσύνη στις 25 Φεβρουαρίου 2015.

Πηγή: Εφημερίδα των Συντακτών

 

Share

Ψήφισμα αλληλεγγύης σε έγκυο εργαζόμενη απέναντι στην εργοδοτική τρομοκρατία

fired-for-pregnancy-375x250

Ψήφισμα αλληλεγγύης σε εργαζόμενη μηχανικό – καταγγελία της εταιρίας ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ για εργοδοτικές αυθαιρεσίες

Το Φύλο Συκής εκφράζει την αλληλεγγύη του και συμπαραστέκεται στον αγώνα που δίνει η εργαζόμενη μηχανικός μέσα από το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, αγώνα για την καταβολή όσων δικαιούται από την εταιρία ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ και αγώνα για αξιοπρέπεια. Συνυπογράφουμε την παρακάτω καταγγελία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Ηρακλείου.

«Το Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την εταιρία ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ, η οποία το τελευταίο διάστημα έχει προχωρήσει σε πλήθος αυθαιρεσιών εναντίον εγκύου εργαζόμενής της.

Η εργαζόμενη προσλήφθηκε με την ΕΓΣΣΕ της ΓΣΕΕ ως υπάλληλος γραφείου (615€ μικτά) ενώ έχει καθήκοντα μηχανικού, με τις ανάλογες ευθύνες. Η εργαζόμενη ενώ είχε σύμβαση αορίστου χρόνου εντάχθηκε σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ. Έτσι, παρά το γεγονός ότι ο μισθός της καλύπτεται από λεφτά φορολογούμενων πολιτών, δηλαδή η επιχείρηση επιδοτήθηκε για να βγάλει κέρδος και να καρπωθεί το κέρδος από τη δουλειά της εργαζόμενης (ο εργοδότης με δικά του έξοδα καλύπτει μόνο ασφαλιστικές εισφορές), η εργαζόμενη είναι απλήρωτη από τον Ιούνιο (οφειλές εργοδοσίας και επιδόματα ΙΚΑ). Η εταιρία οφείλει επίσης δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επιδόματα και υπόλοιπο αδείας. Επιπλέον, η εταιρία δεν έχει καλύψει στην εργαζόμενή της εργατικό ατύχημα, ενώ την έχει απλήρωτη και για υπερωρίες και εργασία τα Σάββατα.

Η ασυδοσία της εν λόγω εταιρίας δε σταματάει εκεί. Η εργαζόμενη έχει δεχτεί απειλές να ρίξει το παιδί της προκειμένου να συνεχίσει να δουλεύει(!), έχει δεχτεί απειλές για χειροδικία, ενώ παράλληλα η εργοδοσία έχει καταφερθεί εναντίον της υβριστικά. Η εργαζόμενη έχει αντιμετωπίσει ρατσιστική συμπεριφορά, με διακρίσεις σε βάρος της λόγω της εγκυμοσύνης της. Τελικά η εργαζόμενη δέχεται εκβιασμό προκειμένου να υπογράψει παραίτηση ως προϋπόθεση για να της καταβληθούν τα δεδουλευμένα. Αυτό γίνεται γιατί με βάση τη νομοθεσία, η εργαζόμενη από τη στιγμή που θα γεννήσει δεν μπορεί να απολυθεί για 18 μήνες. Αν κάτι τέτοιο συμβεί η εταιρία θα είναι υποχρεωμένη τα καταβάλλει όλους τους μισθούς για αυτό το διάστημα και επιπλέον να πληρώσει πρόστιμο.

Λόγω της τρομοκρατίας που έχει δεχτεί, η εργαζόμενη νοιώθει ότι απειλείται η ίδια και η κύηση της. Δηλώνουμε πως για ό,τι συμβεί στη συνάδελφό και το παιδί της καθιστούμε υπεύθυνη την εργοδοσία!

Οι καθυστερήσεις στις καταβολές μισθών και επιδομάτων αποτελούν την κορύφωση της μόνιμης και πάγιας τακτικής της εργοδοσίας να παραβιάζει συνεχώς την εργατική νομοθεσία, να χειροτερεύει διαρκώς τις συνθήκες εργασίας και να καταστρατηγεί ακόμα και τα πιο στοιχειώδη εργατικά δικαιώματα. Η ανάλγητη νοοτροπία των εργοδοτών έχει πάντα την ίδια «λογικοφανή» απάντηση στις όποιες αιτιάσεις περί καταβολής δεδουλευμένων από τους εργαζόμενους: ό,τι χρήματα δεν υπάρχουν, και οι εργαζόμενοι θα πληρωθούν μόλις πληρωθεί η εταιρεία. Αποτελούν οι εργαζόμενοι όμως χρηματοδότες και συνέταιρους της εταιρείας ώστε να περιμένουν απόδοση μεριδίων; Τις εποχές της μεγάλης κερδοφορίας μοιράστηκαν τα κέρδη τους με τους εργαζομένους; Ποια λογική επιβάλλει στους εργαζομένους να μοιραστούν τώρα τη ζημία τους; Να καλούνται να ”συνεισφέρουν” το εισόδημα τους για την ”επιβίωση” των εταιριών;

Το συγκεκριμένο κρούσμα ακραίας εργοδοτικής αυθαιρεσίας, επιπλέον, ξεπερνάει τα όρια των οικονομικών διεκδικήσεων δεδουλευμένων, θέτοντας ζήτημα στοιχειώδους σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας των εργαζομένων από τους εργοδότες και δείχνει τις σεξιστικές διακρίσεις στις οποίες στον 21ο αιώνα και την «πολιτισμένη Δύση» ακόμα υπόκεινται γυναίκες εργαζόμενες.

Το  Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών προέβη σε καταγγελία όλων των παραπάνω στην επιθεώρηση εργασίας στις 17.11.2014.

Ένα ζήτημα τόσο ακραίας εργοδοτικής αυθαιρεσίας δεν πρέπει να αφήσει κανέναν αδιάφορο για αυτό καλούμε σωματεία και φορείς να καταδικάσουν τέτοιες πρακτικές και να δείξουν έμπρακτη αλληλεγγύη στη συνάδελφο αλλά και σε κάθε εργαζόμενο ή άνεργο που πλήττεται από οποιαδήποτε μορφής εξουσία.

Ο αγώνας ενάντια στην εργοδοτική ασυδοσία  είναι κοινός αγώνας όλων των εργαζομένων, κοινός αγώνας όλων των εργασιακών κλάδων. Αγώνας που θα πρέπει να βρίσκεται στα χέρια των εργαζομένων, των γενικών συνελεύσεων των σωματείων τους, για να σπάσει το κλίμα του φόβου που προσπαθεί να επιβάλλει η εργοδοσία στους χώρους δουλειάς. Με τη συναδελφική αλληλεγγύη, την οργάνωσή σε κάθε χώρο δουλειάς, μπορούμε να αποκρούσουμε την επίθεση, να υπερασπίσουμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματά μας

Η αξιοπρέπεια στη ζωή και τη δουλειά μας είναι αδιαπραγμάτευτη. Κανένας συνάδελφος μόνος του. Κανένας φοβισμένος. Η δύναμη στους εργαζομένους που παράγουν τον πλούτο με τη δουλειά τους. Η ελπίδα στο συλλογικό αγώνα και την αλληλεγγύη.»

 

Τα ψηφίσματα στέλνονται στο μέιλ του παραρτήματος του ΣΜΤ στο Ηράκλειο: smt.irakleio@gmail.com

 

Share

Επίδομα μητρότητας στις ασφαλισμένες στο ΕΤΑΑ

 

tiredmom

της Δήμητρας Σπανού

Τη χορήγηση επιδόματος μητρότητας στις ασφαλισμένες του ΕΤΑΑ προβλέπει η κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εργασίας και Οικονομικών, με την οποία καθορίζονται το ύψος, η διαδικασία και τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Με τη συγκεκριμένη απόφαση θεσπίζεται για πρώτη φορά και για τις γυναίκες ελεύθερες επαγγελματίες το επίδομα μητρότητας, όπως προβλέπεται για τις γυναίκες με μισθωτή απασχόληση.

Το ύψος του επιδόματος θα ανέρχεται σε 200 ευρώ μηνιαίως για χρονικό διάστημα 4 μηνών και θα καταβάλλεται εφάπαξ.Η αίτηση για τη χορήγησή του θα υποβάλλεται από την ασφαλισμένη εντός έξι μηνών από την ημερομηνία τοκετού.

Η ψήφιση και εφαρμογή του παραπάνω νόμου αποτελεί υποχρέωση της χώρας, καθώς είναι ενσωμάτωση Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών που ασκούν αυτοτελή επαγγελματική δραστηριότητα.

Σύμφωνα με το δελτίο τύπου, ο υπουργός εργασίας Γιάννης Βρούτσης δηλώνει:

«Η στρατηγική μας για την οικοδόμηση από την αρχή ενός αποτελεσματικού και δίκαιου κοινωνικού κράτος, χωρίς τα κενά, τις παραλείψεις και τις αδικίες του παρελθόντος, είναι μια συνεχής προσπάθεια που προχωρά με σταθερά και αποφασιστικά βήματα, ακόμη και μέσα σε αυτό το δημοσιονομικό περιβάλλον.

Η χορήγηση, για πρώτη φορά στη χώρα μας, επιδόματος μητρότητας στις γυναίκες ασφαλισμένες του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) αποτελεί ένα ακόμη τέτοιο παράδειγμα».

Ο υφυπουργός Εργασίας Αντώνης Μπέζας δήλωσε τα εξής:

«Και αυτή η απόφαση εντάσσεται στο πλαίσιο της γενικότερης προσπάθειας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για την εφαρμογή μέτρων και δράσεων κοινωνικής αλληλεγγύης, που στηρίζουν εργασιακές ομάδες συμπολιτών μας, ενδυναμώνοντας παράλληλα την κοινωνική συνοχή».

Σίγουρα, η χορήγηση επιδόματος μητρότητας σε μια επιπλέον μερίδα γυναικών αποτελεί μια πρωτοβουλία σε θετική κατεύθυνση, όμως εφαρμόζεται σκανδαλωδώς προβληματικά. Τη στιγμή που καταστρατηγούν τα εργασιακά δικαιώματα, κατεδαφίζουν το όποιο κράτος πρόνοιας και τις δομές/παροχές υγείας, οι κύριοι υπουργοί πετάνε ψίχουλα ως «κοινωνική αλληλεγγύη», πολύ μακριά από τις ανάγκες μας. Προχωρούν στη θέσπιση ενός νομοθετικού μέτρου επειδή δεν μπορούν να κάνουν αλλιώς, λόγω της υποχρέωσης της χώρας ως μέλος της ΕΕ, καθορίζοντας το ύψος του σχετικού επιδόματος σε τόσο χαμηλά επίπεδα που ακυρώνουν στην πράξη την όποια συνεισφορά. Το δίκαιο και αποτελεσματικό κοινωνικό κράτος που επικαλείται η κυβέρνηση είναι ένα βοήθημα 200 ευρώ μηνιαίως για διάστημα 4 μηνών σε γυναίκες που αναγκαστικά για ένα διάστημα δεν αμείβονται από άλλη εργασία, ενώ -σαν να μην έφτανε αυτό- έχουν αυξημένες απαιτήσεις, καθώς φροντίζουν για έναν ακόμη άνθρωπο –το παιδί τους.

 

Share

Γιατί δεν προχωρούν οι γυναίκες στην εργασία; Ρώτα ένα διεμφυλικό άτομο

women_science copy

της Jessica Nordell

Πενήντα χρόνια μετά το βιβλίο της Μπέτυ Φρίνταν The Feminine Mystique και σαράντα χρόνια μετά το TitleIX[1], το ερώτημα γιατί οι γυναίκες μένουν πίσω σε θέματα καριέρας βασανίζει τους ερευνητές και όχι μόνο. Αν και οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας σε ποσοστά αντίστοιχα με αυτά των αντρών, ανελίσονται πιο αργά και σπάνια φθάνουν στην κορυφή. Εκπροσωπούνται σε μικρότερα ποσοστά στην κορυφή της ιεραρχίας σε όλους τους τομείς από τις επιστήμες, έως τις τέχνες και τις επιχειρήσεις.

Ορισμένοι ισχυρίζονται ότι υπάρχει κάτι «διαφορετικό» στις γυναίκες – ότι οι γυναίκες μένουν στάσιμες εξαιτίας επιλογών τους ή των γνωσιακών και συναισθηματικών χαρακτηριστικών τους, έμφυτων ή κοινωνικών. Ως ένα άλλο ενδεχόμενο προτείνεται ότι τα εμπόδια για την πρόοδο των γυναικών βρίσκονται στο περιβάλλον τους – αντιμετωπίζουν εμπόδια αποκλειστικά και μόνο εξαιτίας του φύλου τους[2].

Παρά το γεγονός ότι προκαταλήψεις τέτοιου είδους έχουν αποδειχθεί πειραματικά, είναι δύσκολο να μελετηθούν στον πραγματικό κόσμο: με το ίδιο τρόπο που είναι δύσκολο να απομονωθεί η επίδραση ενός μόνο περιβαλλοντικού ρύπου στην ανθρώπινη υγεία, είναι σχεδόν αδύνατο να απομονώσουμε το φύλο ως μεταβλητή στον πραγματικό κόσμο και να παρακολουθήσουμε πως επηρεάζει την καθημερινή εμπειρία ενός ατόμου.

Αυτό ίσχυε μέχρι τώρα. Τα διεμφυλικά άτομα προσφέρουν εντελώς νέους τρόπους προσέγγισης του ζητήματος. Επειδή σήμερα τα διεμφυλικά άτομα παραμένουν στο ίδιο επάγγελμα (και μερικές φορές ακριβώς στην ίδια θέση εργασίας) μετά την επέμβαση επαναπροσδιορισμού φύλου, έχουν τη μοναδική ικανότητα να σκιαγραφήσουν τη διαφορά μεταξύ του πώς οι άντρες και οι γυναίκες βιώνουν το χώρο εργασίας. Η εμπειρία τους είναι ότι πιο κοντινό μπορούμε να έχουμε στην επιστημονική μεθοδολογία: απομονώνοντας και αλλάζοντας τη μεταβλητή του φύλου και διατηρώντας σταθερές όλες τις άλλες μεταβλητές (δεξιότητες, επάγγελμα, προσωπικότητα και ταλέντα), τα άτομα αυτά αποκαλύπτουν πως ακριβώς η εξωτερική εμφάνιση του φύλου επηρεάζει τις καθημερινές σχέσεις. Εάν θέλουμε πραγματικά να καταλάβουμε τις γυναίκες στην εργασία θα πρέπει να ακούσουμε προσεκτικά τις τρανς γυναίκες και τους τρανς άντρες: μπορούν να μας πουν περισσότερα στο χώρο εργασίας από οποιονδήποτε άλλον.

Ο Ben Barres βιολόγος στο Stanfordο οποίος έζησε και εργάστηκε σαν Barbara Barres έως και μετά τα 40, στη μεγαλύτερη διάρκεια της καριέρας του υπέστη διακρίσεις αλλά δεν τους έδωσε ιδιαίτερη βαρύτητα, θεωρώντας τες μικρά περιστατικά (όταν για παράδειγμα έλυσε ένα δύσκολο μαθηματικό πρόβλημα ένας καθηγητής είπε «μάλλον θα ζήτησες από τον φίλο να στο λύσει»). Όταν ωστόσο έγινε Ben παρατήρησε αμέσως μία διαφορά στην καθημερινή εμπειρία του: «οι άνθρωποι που δεν ξέρουν ότι είμαι διεμφυλικός μου φέρονται με πολύ μεγαλύτερο σεβασμό», λέει. Τον άκουγαν με μεγαλύτερη προσοχή και αμφισβητούσαν λιγότερο συχνά το κύρος του. Έπαψαν να τον διακόπτουν στις επαγγελματικές συσκέψεις. Σε ένα συνέδριο, ένας άλλος επιστήμνας είπε «ο Ben έδωσε μία σπουδαία διάλεξη σήμερα – άλλωστε η δουλειά του είναι τόσο καλύτερη από της αδερφής του» (ο επιστήμονας δεν ήξερε ότι ο Ben και η Barbara ήταν το ίδιο πρόσωπο). «Αυτός είναι ο λόγος που οι γυναίκες δεν διακρίνονται στον ακαδημαϊκό χώρο σε αξιόλογα ποσοστά» έγραψε, απατώντας στην περίφημη γκάφα του Larry Summers ο οποίος είχε πει ότι οι γυναίκες είναι εγγενώς λιγότερο ικανές στις σκληρές επιστήμες. «Δεν είναι η φροντίδα των παιδιών. Δεν είναι οι οικογενειακές υποχρεώσεις» λέει. «Αυτή η σκέψη μου έχει έρθει εκατομμύρια φορές: με παίρνουν περισσότερο στα σοβαρά».

Η εμπειρία αυτή όπως αποδεικνύεται είναι συνηθισμένη για τους τρανς άντρες. Για το βιβλίο της Just One of the Guys? Transgender Men and the Persistence of Gender Inequality, η κοινωνιολόγος Kristen Schilt πήρε συνέντευξη από δεκάδες διεμφυλικούς FTM (γυναίκες που έγιναν άντρες). Ένας από αυτούς επεσήμανε ότι όταν εκφράζει μία άποψη σε μία επαγγελματική σύσκεψη, τώρα όλοι κρατούν σημειώσεις. Ένας άλλος παρατήρησε ότι «όταν ήμουν γυναίκα, όσα στοιχεία κι αν παρουσίαζα, οι άλλοι έλεγαν ‘είσαι βέβαιη γι’ αυτό;’. Είναι τόσο παράξενο να μην χρειάζεται να υπερασπιστείς τις θέσεις σου». Όταν πρότειναν γυναίκες για προαγωγές οι άλλοι άντρες έλεγαν «α δεν την είχα σκεφτεί αυτή» – μπορούσαν πλέον να δίνουν πλέον προαγωγές σε γυναίκες γιατί οι άλλοι έπαιρναν τη συμβουλή τους περισσότερο στα σοβαρά. Χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους  τα οποία οι άλλοι θεωρούσαν αρνητικά όταν ήταν γυναίκες, τώρα αντιμετωπίζονταν ως θετικά. «Με θεωρούσαν επιθετική» είπε ένας από τους ερωτώμενους. «Τώρα θεωρούν ότι ‘παίρνω τα ηνία’. Λένε ‘μου αρέσει το πώς παίρνεις τα ηνία’».

Οι επιπτώσεις της μετάβασης FTM (από γυναίκα σε άντρα) δεν είναι πάντα θετικές. Η φυλή, όπως φαίνεται, μπορεί να επισκιάσει τον παράγοντα του φύλου όσον αφορά το πόσο οι άλλοι σε εκτιμούν. Οι μαύροι τρανς άντρες για παράδειγμα, διαπίστωσαν ότι τους έβλεπαν ως «επικίνδυνους» μετά τη μετάβαση. Ένας είπε ότι «από ενοχλητική μαύρη» έγινε «τρομακτικός μαύρος» και πλέον του ζητούν πάντα να παίζει τον «ύποπτο» σε εκπαιδευτικές ασκήσεις.

Τι συμβαίνει όμως όταν γίνεται το αντίθετο, όταν ένας άντρας γίνεται γυναίκα;  Η Joan Roughgarden είναι βιολόγος στο Stanford που έζησε και εργάστηκε ως Jonathan Roughgarden μέχρι και λίγο μετά τα πενήντα και η εμπειρία της ήταν σχεδόν αντιδιαμετρικά αντίθετη από αυτή του Barres. Σύμφωνα με τα λόγια της «Οι άντρες θεωρούνται επαρκείς μέχρις αποδείξεως του εναντίου, ενώ μία γυναίκα θεωρείται ανεπαρκής μέχρι εκείνη να αποδείξει το αντίθετο». Σε μία συνέντευξη, η Roughgarden επεσήμανε επίσης ότι αν αμφισβητούσε μία μαθηματική ιδέα οι άλλοι θεωρούσαν ότι αυτό συνέβαινε επειδή δεν την καταλάβαινε. Άλλες τρανς γυναίκες είδαν αλλαγές όχι μόνο στο πώς οι άλλοι αντιλαμβάνονταν τις ικανότητές τους αλλά και την προσωπικότητά τους. Στη δουλειά που κάνει η Schiltμε τρανς γυναίκες για ένα επόμενο βιβλίο της, είδε ότι οι συμπεριφορές που οι τρανς γυναίκες είχαν ως άντρες τώρα θεωρούνταν απωθητικές. Εκείνο που άλλοτε θεωρούνταν «αναλαμβάνω τα ηνία» τώρα ήταν «επιθετικό» και έπρεπε να προσαρμοστούν: οι τρανς γυναίκες γρήγορα μάθαιναν ότι το «να συνεχίσεις με τον ίδιο τρόπο βλάπτει την καριέρα σου».

Αντίθετα με όσους και όσες από εμάς έχουν εμπειρία του κόσμου μόνο από τη σκοπιά του ενός φύλου, όσοι και όσες συμμετείχαν στην έρευνα της Schilt μπόρεσαν να δουν πολύ καθαρά ότι «οι άντρες πετυχαίνουν στην εργασία σε υψηλότερα ποσοστά από τις γυναίκες εξαιτίας έμφυλων στερεοτύπων που δίνουν προτεραιότητα στην ‘αρρενοπώτητα’ και όχι επειδή έχουν περισσότερες ικανότητες ή δεξιότητες». Οι προκαταλήψεις είναι δύσκολο να αναγνωριστούν. «Μέχρι κάποιος να τις βιώσει» έγραψε ο Barresστην απάντησή του στον Summers, «απλώς δεν πιστεύει ότι υπάρχουν». Και ο κόσμος τείνει να πιστεύει ότι το πρόβλημα βρίσκεται αλλού: «όλοι θεωρούν ότι υπάρχουν προκαταλήψεις εκεί έξω ‘αλλά εγώ δεν είμαι τέτοιος άνθρωπος’» λέει η Schilt.

Ωστόσο, λέει η Schilt, οι προκαταλήψεις είναι βαθιά ριζωμένες και λιγότερο αντιληπτές. Το να τις αντιμετωπίσουμε θα χρειαστεί περισσότερα από το να περιμένουμε απλώς την παλαιά φρουρά να αποσυρθεί. Η «φαντασίωση μίας δημογραφικής μεταβολής απλά δεν υπάρχει» λέει η ερευνήτρια. «Είναι θέμα κουλτούρας. Έχει να κάνει με την κοινωνική οργάνωση γύρω από τα φύλα και τους διαχωρισμούς με βάση αυτά -δωμάτια αντρών, δωμάτια γυναικών– είμαστε τόσο βέβαιοι για αυτές τις διαφορές. Και δεν είναι μόνο οι άντρες που έχουν αυτές τις ιδέες αλλά και οι γυναίκες». Οι εμπειρίες διεμφυλικών ατόμων αναδεικνύουν αυτούς τους παράγοντες με έναν εντελώς καινούργιο και ξεκάθαρο τρόπο.

Βεβαίως το δείγμα είναι πολύ μικρό και δεν υπάρχει απόλυτη συμφωνία ως προς το αίτιο-αιτιατό. Ο Chris Edwards ανώτερο στέλεχος διαφημιστικής εταιρίας λέει ότι μετά τη μετάβαση του ανέθεσαν περισσότερες ευθύνες – πιστεύει ωστόσο ότι η συμπεριφορά του άλλαξε εξαιτίας της τεστοστερόνης. Έγινε λιγότερο ντροπαλός και περισσότερο εξωστρεφής – και στη δουλειά θεωρούσαν πλέον ότι είχε ηγετικές ικανότητες. Όντως, κάποιοι υποστηρίζουν ότι οι τρανς άντρες βιώνουν αυτά τα οφέλη στην εργασία, εν μέρη γιατί μετά τη μετάβαση νιώθουν πιο άνετα και είναι περισσότερο χαρούμενοι και η αυτοπεποίθηση που έχουν οδηγεί σε μεγαλύτερες επαγγελματικές επιτυχίες. Αν ωστόσο αυτή η θεωρία είναι σωστή, θα περίμενε κανείς ότι και οι τρανς γυναίκες οπλισμένες με την ίδια αυτοπεποίθηση θα απολάμβαναν τα ίδια οφέλη. Στην πράξη ωστόσο φαίνεται ότι ισχύει το αντίθετο.

Για να καταλάβουμε σε βάθος τις εμπειρίες των διεμφυλικών ατόμων σε σχέση με τις έμφυλες διακρίσεις στην εργασία, χρειάζεται περισσότερη έρευνα. Τα περιθώρια ωστόσο μπορεί και να στενεύουν, αφού πλέον μπορεί κάποιος να αλλάξει φύλο σε όλο και μικρότερη ηλικία. Με τα κατάλληλα φάρμακα τα διεμφυλικά άτομα μπορούν σε σε νεαρή πλέον ηλικία να εμποδίσουν την ανάπτυξη των δευτερογενών έμφυλων χαρακτηριστικών. (Τέτοιες θεραπείες είναι προσβάσιμες στις ΗΠΑ από το 2009.) Ένα παιδί λοιπόν που ταυτίζεται με το αντίθετο φύλο από αυτό που έχει γεννηθεί και αναζητά θεραπεία, μπορεί πλέον να βιώνει τον κόσμο, στο μεγαλύτερο μέρος της ζωής του, από την σκοπιά αυτού και μόνο του φύλου.

Ο αριθμός ωστόσο των τρανς ατόμων που συζητά το θέμα των προκαταλήψεων και των διακρίσεων στην εργασία είναι ήδη σχετικά μικρός – αισθάνονται ότι υπάρχουν πολύ σοβαρότερα ζητήματα να ασχοληθούν. Όταν τη ρώτησαν πως αντιδρούν οι άνθρωποι όταν περιγράφει τη διαφορετική συμπεριφορά που δέχεται ως γυναίκα, η  Roughgarden απλά λέει «δεν θίγω το θέμα». Η Schilt υποστηρίζει ότι δεν είναι ευθύνη των τρανς ατόμων να διορθώσουν τις έμφυλες προκαταλήψεις. Η Roughgarden συμφωνεί. «Προσπαθούμε να έχουμε μια ζωή» λέει, «να ζήσουμε τους πραγματικούς μας ρόλους, δεν μπορούμε να καθόμαστε σε μια καφετέρια και να παραπονιόμαστε για το πως είναι ο κόσμος. Αυτός είναι ο κόσμος και πρέπει να ζήσουμε σε αυτόν».

μετάφραση: Βαγγελιώ Σουμέλη

Πηγή: NewRepublic

 

[1] Αναφορά στη μεταρύθμιση της νομοθεσίας για την εκαίδευση που έγινε στις ΗΠΑ το 1972, σύμφωνα με την οποία οι γυναίκες θα έχουν ισότιμη πρόσβαση στην εκπαίδευση.

[2] Έχει διαπιστωθεί, για παράδειγμα ότι τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες αποδίδουν την επιτυχία των γυναικών συχνότερα στην τύχη, ενώ η επιτυχία των αντρών αποδίδεται συχνότερα στις ικανότητές τους. Οι γυναίκες επίσης ανταμείβονται λιγότερο όταν μοιράζονται τις απόψεις τους και αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους. Μία μελέτη έδειξε ότι μία γυναίκα που κάνει αίτηση για υποτροφία έπρεπε να είναι 2,5 φορές περισσότερο παραγωγική από ότι ο μέσος άντρας για να θεωρηθεί εξίσου κατάλληλη.

 

Share

Ένα γυναικείο συνεργείο αυτοκινήτων ή “μόνο για κορίτσια”

car1

επιμέλεια Λίνα Φιλοπούλου

Δείτε πως κάποιες γυναίκες μετέτρεψαν τα σεξιστικά στερεότυπα σε μια ακμάζουσα επιχείρηση.

Μια ιστορία επιτυχίας που θα ταρακουνήσει πολλούς άντρες. Έχοντας βαρεθεί να τους συμπεριφέρονται σαν να είναι χαζές, μια ομάδα γυναικών άνοιξε ένα συνεργείο αυτοκινήτων στο Παρίσι που λειτουργεί μόνο με γυναικείο προσωπικό.

Το αποτέλεσμα είναι το “γυναικείο συνεργείο αυτοκινήτων” ή αλλιώς “μόνο για κορίτσια”.

Οι περισσότερες γυναίκες που έχουν αυτοκίνητο και το έχουν πάει για σέρβις μπορούν να ταυτιστούν με την εμπειρία της δυσαρεστημένης ιδιοκτήτριας αυτοκινήτου, Sandrine Hautenne. “Αν είσαι γυναίκα, είναι σαν να έχεις κάνει τατουάζ τη λέξη “κορόιδο” στο μέτωπό σου”, αναφέρει. “Μια φορά πήγα σε τρία διαφορετικά συνεργεία αυτοκινήτων και πήρα τρεις διαφορετικές προσφορές. Από τότε έστελνα το θείο μου και μαντέψτε τι έγινε! Οι τιμές έπεσαν!”, προσθέτει.

Δεν είναι μόνη της. Εκατομμύρια γυναίκες στον κόσμο έχουν αντιμετωπίσει παρόμοιες καταστάσεις σε συνεργεία αυτοκινήτων.

Μια ομάδα γυναικών, λοιπόν, αποφάσισε ότι δεν τους χρειαζόταν να ασχολούνται με τέτοιες καταστάσεις και πράγματι απέδειξαν σε αυτούς που τις αμφισβητούσαν ότι έκαναν λάθος.

Το “μόνο για κορίτσια” είναι ένα συνεργείο αυτοκινήτων στο Παρίσι σχεδιασμένο για γυναίκες που έχουν κουραστεί να αντιμετωπίζονται από τους άντρες μηχανικούς σαν να είναι χαζές. Αυτό το συνεργείο έχει μόνο γυναίκες μηχανικούς, οι οποίες είναι εξαιρετικές στη δουλειά τους και επιπλέον προσφέρουν αξιόπιστες υπηρεσίες χωρίς να δημιουργούν άγχος στις πελάτισσες. Παρόλο που οι πόρτες του συνεργείου είναι ανοιχτές και σε άντρες πελάτες, η πλειοψηφεία είναι γυναίκες.

Η επαγγελματική τους στάση και εμπειρία τις έχει ήδη αναδείξει σε υπολογίσιμη δύναμη και τα νέα έχουν κάνει το γύρο της πόλης αλλά και του κόσμου.

Η ίδια η Sandrine είναι τακτική πελάτισσα στο συνεργείο “μόνο για κορίτσια” και είναι ενθουσιασμένη που αντιμετωπίζεται με σεβασμό αντί να την απορρίπτουν που σαν γυναίκα δεν έχει τάχα ιδέα από αυτοκίνητα.

Επιπλέον, έχουν δημιουργήσει έναν καταπληκτικό χώρο για τις γυναίκες πελάτισσές τους. Έχουν διαμορφώσει μια γωνιά ομορφιάς για όση ώρα περιμένουν να επισκευαστούν τα αυτοκίνητά τους, υπάρχει παιδότοπος και παραδίδονται και μαθήματα μηχανικής για τις πρόθυμες πελάτισσες.

Ακόμα και η αίθουσα αναμονής είναι υπόδειγμα αισθητικής που καμία σχέση δεν έχει με τη συνηθισμένη δυσοσμία των συνηθισμένων συνεργείων.

Και ενώ η επιτυχία τους είναι προφανής, έχουν ακόμα να αντιμετωπίσουν κάποιος δύσπιστους. Η εφημερίδα Telegraph σε ένα άρθρο που παρουσιάζει την ιστορία τους αναφέρει: “Γυναίκες συρρέουν στο γυναικείο συνεργείο στο παρίσι για μανικιούρ, μασάζ και μαθήματα μηχανικής”.

Αλίμονο στις κυρίες που αποφάσισαν να πάρουν την πρωτοβουλία και να κάνουν κάτι σχετικά με κάποιο πρόβλημα αντί να συνεχίζουν να υποφέρουν και απλά να διαμαρτύρονται γι’ αυτό.

Πηγή: carbonated

YouTube Preview Image

 

Share

Πού είσαι ΑΔΕΔΥ? Πού είσαι ΓΣΕΕ?

KATHARISTRIES_APOFASI

της Φλώρας Νικολιδάκη

Σπανίως ακούμε καθαρές κουβέντες σ ’αυτή τη χώρα. Ευχάριστη έκπληξη ο Άρειος Πάγος. Είπε την αλήθεια.

-«Δεν μπορεί το ατομικό συμφέρον να μπει πάνω από την οικονομική πολιτική της κυβέρνησης».

Τέρμα. Πρέπει να σοβαρευτούμε. Στο κάτω-κάτω, η Ιφιγένεια σ’ αυτή τη χώρα εφευρέθηκε.

-Διαβάζεις την είδηση και μένεις άναυδη. Σε καταλαβαίνω. 8 μήνες είναι μεγάλο χρονικό διάστημα. Μεγάλη κούραση. Μεγάλη κατάθεση ψυχής. Αλλά, είναι βλέπεις ατομικό το συμφέρον. Μη σου πω και ιδιοτελές. Διότι όταν η Πατρίς κινδυνεύει, πρέπει να πεθάνεις. Είναι ποταπό να βάζεις τη ζωή σου πάνω από την Πατρίδα.

-Δεν θα μπορέσεις να πάρεις να σύνταξη? Εντάξει μην το κάνουμε δράμα. Μήπως οι άλλοι θα πάρουν?

-Πού είναι το συνδικαλιστικό κίνημα? Αυτή είναι ερώτηση. Πού είναι η ΑΔΕΔΥ? Πού είναι η ΓΣΕΕ? «Βουνό το δίκιο σου», που λέει και μια φίλη.

 

-Ακούστε κορίτσια, μην ψάχνετε. Έχετε πετύχει το ακατόρθωτο. Αγωνίζεσθε ενωμένες. Γύρω σας υπάρχουν πολλοί και πολλές. Σας προσέχουμε, σας ακούμε, σας σκεφτόμαστε. Τώρα ξέρουμε ότι ήρθε στα σοβαρά η δική μας ώρα. Του αγώνα, της συμπαράστασης και της αλληλεγγύης. Τώρα ξέρουμε ότι τα πράγματα αναγκαστικά μας θέλουν παρούσες και παρόντες. Εσείς απλώς συνεχίστε. Πολύ σύντομα θα ξέρετε τι έχετε κάνει όλο αυτό τον καιρό. Θα δείτε το αποτέλεσμα, όχι σε μια απόφαση δικαστηρίου, αλλά στους δρόμους του αγώνα. Να είστε βέβαιες.

 

 

Share

Δικαίωση για τις καθαρίστριες του ΥΠ.ΟΙΚ.

katharistries3

Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαίωσε στο «παρά πέντε» τις 397 καθαρίστριες, οι οποίες ζητούσαν την απόσυρση της ΚΥΑ και την επαναπρόσληψή τους – Αναγνώρισε πως οι καθαρίστριες αποτελούσαν εργαζόμενες του στενού πυρήνα του Δημοσίου.

Θετική ήταν η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, που είχαν κινηθεί δικαστικά κατά της απομάκρυνσής τους από το δημόσιο.

Το Μονομελές Πρωτοδικείο έκανε δεκτή την αγωγή των 397 καθαριστριών, από το σύνολο των 465 που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα, οι οποίες ζητούσαν την απόσυρση της ΚΥΑ και την επαναπρόσληψή τους, χωρίς να έχει γίνει ακόμα γνωστό αν η απόφαση κρίνεται προσωρινά εκτελεστή ή όχι.

Μάλιστα, όπως ανέφερε στην «Εφημερίδα των Συντακτών» ο δικηγόρος των καθαριστριών, Γιάννης Καρούζος το δικαστήριο αναγνώρισε πως οι καθαρίστριες αποτελούσαν εργαζόμενες του στενού πυρήνα του δημοσίου, βάζοντας έτσι σε «κίνδυνο» το μέτρο της διαθεσιμότητας που εφάρμοσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Η απόφαση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς την Παρασκευή 16 Μαΐου ολοκληρωνόταν η περίοδος της διαθεσιμότητας των καθαριστριών και από την επομένη θα βρίσκονταν εκτός δημοσίου τομέα.

Πηγή: Εφημερίδα των Συντακτών

 

 

Share

Οι γυναίκες εργάζονται 60 ώρες την εβδομάδα και αμείβονται για τις μισές

working woman multitasking copy

Περίπου 60 ώρες την εβδομάδα εργάζονται, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι 26 από τις 60 αυτές ώρες αφορούν σε μη αμειβόμενη εργασία, όπως αποκάλυψε η πρόεδρος της ομάδας διοίκησης του Τομέα Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) Μακεδονίας της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), Λιάνα Γούτα, κατά τον χαιρετισμό της στο 6ο διεθνές συνέδριο του φορέα, με τίτλο “Women on Leadership, twenty four seven”. Το συνέδριο πραγματοποιείται ταυτόχρονα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη.

«Οι εξελίξεις των τελευταίων δεκαετιών για την ίδια την γυναίκα, την οικογένεια και τον κοινωνικό της περίγυρο ήταν καταιγιστικές, αν αναλογιστεί κάποιος ότι όλους τους προηγούμενους αιώνες τής αναλογούσε αποκλειστικά ο ρόλος της συζύγου-μητέρας. Με τις μεγάλες αλλαγές των τελευταίων δεκαετιών και τη συμμετοχή της πλέον στην οικονομία, μια νέα ισορροπία έπρεπε να βρεθεί. Αν το ερώτημα είναι ‘αν έχει βρεθεί’, η απάντηση φοβάμαι πως είναι ‘Όχι ακόμα’. Και δεν μιλάμε βέβαια για τις εξαιρέσεις, για τις λιγοστές γυναίκες που ήδη τα κατάφεραν, αλλά μιλάμε για τον κανόνα, για τον μέσο όρο, για τις στατιστικές.

» Όχι ακόμα λοιπόν, αν κρίνει κάποιος από το χάσμα στις ίσες ευκαιρίες, που εξακολουθεί να υφίσταται ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες στην ηγεσία και τις υψηλές θέσεις ευθύνης», πρόσθεσε η κυρία Γούτα.

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με έρευνα, που είχε διενεργηθεί πρόσφατα από το Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος, για λογαριασμό του ΤΟΓΜΕ Μακεδονίας, στις μεγάλες επιχειρήσεις των χωρών μελών της Ευρώπης των 27, τις θέσεις διευθυνόντων συμβούλων, στη συντριπτική πλειοψηφία, κατέχουν άνδρες – σε ποσοστό 97,6% – ενώ στις συνθέσεις των διοικητικών συμβουλίων μόλις το 8,9% των μελών είναι γυναίκες.

Κι αυτό παρότι, σύμφωνα με στοιχεία που είχαν παρουσιαστεί το 2012 από στελέχη του Ελληνοβρετανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, οι επιχειρήσεις με συμμετοχή γυναικών στις εκτελεστικές επιτροπές φαίνεται πως έχουν καλύτερες οικονομικές επιδόσεις από τις αμιγώς ανδροκρατούμενες.

Η έρευνα της McKinsey, που αφορούσε το διάστημα 2007-2009, έδειξε ότι οι επιχειρήσεις με μικτές (ως προς τη συμμετοχή των δύο φύλων) εκτελεστικές επιτροπές παρουσίασαν απόδοση ίδιων κεφαλαίων (ROE-Return on Equity) μεγαλύτερη κατά 41%, σε σχέση με τις αμιγώς ανδροκρατούμενες και μέσο περιθώριο λειτουργικού κέρδους (average EBIT margin) υψηλότερο κατά 56%.

Πηγή: έθνος

 

Share

Στον Ευαγγελισμό τέσσερις καθαρίστριες- Χτυπήθηκαν από τα ΜΑΤ

Στον Ευαγγελισμό μεταφέρθηκαν, τέσσερις από τις απολυμένες καθαρίστριες στον τομέα καθαριότητας του υπ. Οικονομικών, μετά από επίθεση των ΜΑΤ εναντίον τους. Οι απολυμένες ζητούσαν συνάντηση με τον Γιάννη Στουρνάρα, το οποίο δεν έγινε δεκτό για ακόμα μία φορά. Όπως οι ίδιες κατήγγειλαν στον στον ρ/σ “Στο Κόκκινο”, οι άνδρες των ΜΑΤ τις απομάκρυναν από το χώρο, χρησιμοποιώντας βία.

Οι καθαρίστριες σε διαθεσιμότητα, πιστές στο καθημερινό αγωνιστικό ραντεβού τους βρέθηκαν και σήμερα έξω από το υπουργείο Οικονομικών, ζητώντας συνάντηση με τον Γ. Στουρνάρα τον οποίο κατηγορούν για εμπαιγμό.

Πριν από το μεσημέρι, τους ανακοινώθηκε ότι τετραμελής επιτροπή θα γινόταν δεκτή από συνεργάτη του υπουργού Οικονομικών.

Μόλις όμως  μπήκαν στο κτήριο ενημερώθηκαν ότι η συνάντηση αναβάλλεται για αύριο.

Η επιτροπή έμεινε στο ισόγειο φωνάζοντας συνθήματα και λίγο αργότερα μια διμοιρία εισέβαλε στο χώρο και τις …απώθησε χτυπώντας τες, ενώ οι προπηλακισμοί συνεχίστηκαν και έξω από το κτίριο.

Πηγή: ertopen

 

Διαβάστε ακόμα

Σκούπα σε Μνημόνια και Κυβέρνηση

Μια ιστορία δύναμης και αξιοπρέπειας

Δελτίο τύπου: προπυλακισμοί και απειλές στις καθαρίστριες του Υπ.Οικ.

 

Share

Σκούπα σε Μνημόνια και Κυβέρνηση

Το παρακάτω κείμενο είναι εισήγηση εκ μέρους του Συντονιστικού των Απολυμένων Καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών στην εκδήλωση του Φύλου Συκής με τίτλο “Η εργασία των γυναικών στη σημερινή συγκυρία”, στις 4/3/2014

Χωρίς εισαγωγές και ιδιαίτερες αναφορές σε ότι ζούμε και μας έχει επιβάλει η μνημονιακή κυβέρνηση και οι τοκογλύφοι δανειστές, γίνεται αμέσως φανερό ότι ζούμε τις τελευταίες ώρες ενός σχεδίου διάλυσης του κόσμου της εργασίας που επιλεκτικά εφαρμόζεται σε βάρος των αδύναμων και κυρίως των γυναικών.

Δεν εφαρμόζεται σε βάρος μας μόνο το δόγμα του σοκ αλλά κάτι πιο ολοκληρωτικό και απάνθρωπο. Εφαρμόζεται η τακτική του αργού θανάτου με πρώτη την ηθική, πνευματική, κοινωνική, οικογενειακή, οικονομική εξόντωση του πολίτη. Μέσα από την απογοήτευση και απελπισία που προκαλούν, θέλουν να  μας οδηγήσουν στην παθητική αποδοχή των επιλογών τους.

Σ’ αυτή τη χώρα που γεννήθηκε η Δημοκρατία και αναδείχθηκαν οι ανθρώπινες αξίες, καλούμαστε σήμερα να τις αναδείξουμε και πάλι. Η πτώση των δημοκρατικών θεσμών και ανθρώπινων αξιών που επέβαλε το πολιτικό συντηρητικό και αναχρονιστικό σύστημα σε βάρος των εργαζομένων αδιακρίτως, απαιτεί ως απάντηση τη δυναμική μας αντίσταση, για την επαναφορά των κεκτημένων και την επάνοδο του κόσμου της εργασίας στην κοινωνική και οικονομική αξίωσή του.

Η αυταρχική κυβέρνηση, υποταγμένη στα μεγάλα οικονομικά συμφέροντα των λίγων, διάλεξε να εξοντώσει κάθε εργασιακή ομάδα. Ξεκίνησε από τους πιο αδύναμους οικονομικά και πιο ευαίσθητους κοινωνικά. Έτσι λοιπόν απέλυσε 595 γυναίκες των 500 ευρώ το μήνα, εργαζόμενες καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών,  προκειμένου να εφαρμόσει ένα  οικονομικό πρόγραμμα που οδήγησε 1.800.000 εργαζόμενους, ες  στην ανεργία, 5.000 στην αυτοκτονία και τους υπόλοιπους, ες στην κοινωνική σίτιση.

595 καθαρίστριες, όλες μεγαλύτερες των 50 ετών, με 20 και περισσότερα χρόνια υπηρεσίας, χωρίς  δυνατότητα πλέον πρόσβασης στην αγορά εργασίας και λίγο πριν την συνταξιοδότηση, οι πιο πολλές, οδηγηθήκαμε στην ανεργία και την οικονομική εξόντωση. Θεώρησαν οι κυβερνώντες ότι εμείς δεν θα αντιδράσουμε, ότι επειδή είμαστε γυναίκες και ίσως διαχειρίσιμες και λιγότερο δυναμικές, θα δεχθούμε την επιλογή τους και θα χαθούμε μέσα στη θλίψη μας. Γι’ αυτό από την πρώτη στιγμή της απόλυσης, οργανωθήκαμε, κάναμε επιτροπή αγώνα και συντονισμένα προχωράμε σε δράσεις. Έχουμε διαρκή παρουσία έξω από το Υπουργείο Οικονομικών, συμμετέχουμε σε πορείες και διαδηλώσεις, ενημερώνουμε τους, τις συμπολίτες μας  με φυλλάδια και παρουσία στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, τόσο σε έντυπα, όσο και σε ηλεκτρονικά. Κάνουμε γνωστή την άδικη απόλυσή μας στον κόσμο και συμπαραστεκόμαστε σε κάθε κλάδο εργαζομένων που δοκιμάζεται από της αποφάσεις αυτής της κυβέρνησης του αυταρχισμού. Τους κυβερνώντες τους διαψεύσαμε, αποδείξαμε ότι δεν είμαστε πολίτες δεύτερης κατηγορίας, αλλά πολίτες ισόνομοι, με ξεχωριστές αξίες και αξιοπρέπεια. Η εποχή που η γυναίκα στην κοινωνία μας ήταν υποζύγιο δεν μπορεί να επιστρέψει.

Μας απέλυσαν χωρίς δημοσιονομικό όφελος με μοναδικό σκοπό να δοθεί η καθαριότητα στα ιδιωτικά συμφέροντα των πολιτικών τους φίλων, όπου είναι γνωστές οι συνθήκες της άγριας εκμετάλλευσης, του νόμου της σιωπής και των συνεπειών για όποια γυναίκα μιλήσει, όπως συνέβη στην Κωνσταντίνα Κούνεβα που αντιστάθηκε.

Αισθανόμαστε ότι βρισκόμαστε σε συνθήκες πολέμου, μετρώντας γύρω μας θύματα, βλέπουμε τους συμπολίτες μας μέσα στη δυστυχία να ζουν χωρίς αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη, χωρίς σεβασμό και το χειρότερο, χωρίς μέλλον. Βλέπουμε τη νέα γενιά να μεταναστεύει, τον τόπο να ερημώνεται από το επιστημονικό του δυναμικό και η ανεργία να παίρνει εφιαλτικές διαστάσεις.

Εμείς οι 595 γυναίκες θα συνεχίσουμε να αντιστεκόμαστε, να απαιτούμε δικαιοσύνη και ισότητα. Δεν θα υποχωρήσουμε μπροστά σε κανέναν και δε θα χαριστούμε σε κανέναν είτε στην Τρόικα ή σε όποιον εκπρόσωπο της κυβέρνησης που έχει στόχο την εξόντωση των πολιτών με την επαναφορά του μεσαιωνικού εργασιακού φεουδαρχισμού. Η δράση μας όμως δεν σταματάει εδώ, παρακολουθούμε και συμπαραστεκόμαστε στους αγωνιζόμενους και αγωνιζόμενες Ευρωπαίους, ες πολίτες  όσο και του κόσμου γενικότερα. Αυτό επιβάλλει η ταξική μας συνείδηση και η αλληλεγγύη μεταξύ των λαών.

 Συντονιστικό Απολυμένων Καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών

 

Διαβάστε ακόμα

Μια ιστορία δύναμης και αξιοπρέπειας

 

Share

Η εργασία των γυναικών σήμερα

της Μαρίας Καραμεσίνη*

Η ανάλυση της εργασίας των γυναικών στη σημερινή συγκυρία δεν μπορεί παρά να τοποθετηθεί στο πλαίσιο της ιστορικής κρίσης που βιώνει σήμερα η ελληνική κοινωνία, της σκληρής πολιτικής λιτότητας χωρίς τέλος και των σαρωτικών νεοφιλελεύθερων απορρυθμίσεων του θεσμικού πλαισίου της αγοράς εργασίας, των απολύσεων που τώρα πια απειλούν το σκληρό πυρήνα των εργαζόμενων στο δημόσιο τομέα, του ακρωτηριασμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της πτώσης των μισθών, των μονομερών μεταβολών στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων από την πλευρά των εργοδοτών και της παραβίασης στην πράξη των εργασιακών τους δικαιωμάτων, της αύξησης του αριθμού των νοικοκυριών χωρίς κανένα εργαζόμενο και του πληθυσμού χωρίς πρόσβαση στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, της δραματικής συρρίκνωσης των εισοδημάτων και του βιοτικού επιπέδου των λαϊκών τάξεων, της εξάπλωσης της φτώχειας και της περιστολής των κοινωνικών δικαιωμάτων.

Σ’ αυτήν τη συγκυρία εκρηκτικής ανεργίας και συρρίκνωσης του κοινωνικού κράτους, που δοκιμάζει την κοινωνική συνοχή  και παραπέμπει τα άτομα στην οικογένεια για οικονομική, συναισθηματική και ψυχολογική στήριξη,  συντελείται ταυτόχρονα, και πρέπει ως φεμινίστριες να το υπογραμμίζουμε, μία συντηρητικοποίηση και αναδίπλωση της κοινωνίας προς πιο παραδοσιακά πρότυπα για τους ρόλους των δύο φύλων και μια δυσανεξία απέναντι στις φεμινιστικές διεκδικήσεις. Συντηρητικοποίηση που δεν περιορίζεται στον σεξισμό της Χρυσής Αυγής και την  ιδεολογία νέο-συντηρητικών και πατριωτικών κομμάτων και φορέων, αλλά διαπερνά οριζόντια το κοινωνικό σώμα και έχει διαβρώσει ακόμα και την ριζοσπαστική αριστερά. Στην καλύτερη περίπτωση, οι «δυσανεκτικοί» θεωρούν την ισότητα των φύλων σχεδόν κατακτημένη και τις εμμένουσες ανισότητες φύλου πρόβλημα «πολυτελείας» μπροστά στην καταβαράθρωση της κοινωνίας και της χώρας και την ανάγκη για αρραγές μέτωπο κοινωνικών αγώνων.

Το παράδοξο είναι ότι αυτή η συντηρητικοποίηση λαμβάνει χώρα μία ιστορική στιγμή που οι γυναίκες καλούνται να διαδραματίσουν έναν κεντρικό ρόλο στην κοινωνική αναπαραγωγή όχι μόνο μέσω της απλήρωτης εργασίας αλλά και της οικονομικής τους συμβολής στο οικογενειακό εισόδημα. Με την τεράστια υποχώρηση της ανδρικής απασχόλησης (22% μείωση μεταξύ 2008 και 2013), την εκτίναξη της ανεργίας των νέων στα ύψη και την υποχώρηση του κοινωνικού κράτους οι γυναίκες καλούνται όχι μόνο να φροντίσουν συντρόφους, παιδιά και ηλικιωμένους αλλά και να τους στηρίξουν οικονομικά με τη δουλειά, τη σύνταξη ή το επίδομά τους.  Όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία, σε πείσμα της παρατεταμένης ανόδου του γυναικείου ποσοστού ανεργίας, οι γυναίκες 30 έως 50 ετών αύξησαν σε πολύ μεγάλο βαθμό τη συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό, την ίδια στιγμή που οι γυναίκες πάνω από τα 50 ωθούνταν στην πρόωρη συνταξιοδότηση και αποχώρηση από την αγορά εργασίας.

Αυτή η τεράστια κινητοποίηση των γυναικών προς αναζήτηση αμειβόμενης εργασίας – που δείχνει ότι οι γυναίκες αρνούνται να παίξουν ρόλο εφεδρικού στρατού εργασίας για το σύστημα – σημειώνεται τη στιγμή που η κρίση και οι ασκούμενες υφεσιακές πολιτικές έχουν επιφέρει δραματική συρρίκνωση της γυναικείας απασχόλησης (19% μείωση μεταξύ 2008 και 2013), αντιστρέφοντας πλήρως την ανοδική τάση των προηγούμενων δεκαετιών, και έχουν μειώσει το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών20-64 ετών κατά δέκα ποσοστιαίες μονάδες , επαναφέροντάς το στο επίπεδο του 1998. Οι γυναίκες δεν αποθαρρύνονται από τις απολύσεις, την μείωση των ευκαιριών απασχόλησης και την εκτίναξη  του γυναικείου ποσοστού ανεργίας (έφτασε  32% τον Νοέμβριο του 2013 από 12% τον Νοέμβριο του 2008). Διεκδικούν επίμονα το δικαίωμα στην αμειβόμενη εργασία.

Παράλληλα, οι γυναίκες που έχουν εργασία κινητοποιούνται δυναμικά για τη διατήρησή της. Οι καθαρίστριες του υπ. Οικονομικών δίνουν υποδειγματικό αγώνα και δεν διστάζουν να προκαλούν την τρόικα και την κυβέρνηση. Το ίδιο υποδειγματική ήταν η απεργία των διοικητικών υπαλλήλων των πανεπιστημίων – στην πλειονότητά τους γυναίκες – ενάντια στη διαθεσιμότητα. Η διαθεσιμότητα των εκπαιδευτικών επαγγελματικών λυκείων είναι άλλο ένα παράδειγμα του πώς ο δημόσιος τομέας έχει πάψει πλέον να αποτελεί για τις γυναίκες εργοδότη που δημιουργεί θέσεις σταθερής απασχόλησης, με καλές συνθήκες εργασίας και δικαιώματα. Επίσης, η κατάργηση κυρίως «γυναικείων» ειδικοτήτων από τα επαγγελματικά λύκεια και η μεταφορά τους στα ΙΕΚ (όπου ισχύουν δίδακτρα) στερούν από κορίτσια των λαϊκών τάξεων το δικαίωμα στην δωρεάν παιδεία, που αποτέλεσε ιστορικά την απαραίτητη προϋπόθεση για την οικονομική χειραφέτηση των γυναικών των χαμηλών και μεσαίων στρωμάτων μέσω της πρόσβασης στην απασχόληση.

Είναι λίγο-πολύ γνωστό ότι τα πρώτα χρόνια της κρίσης η μείωση των θέσεων εργασίας έπληξε περισσότερο τους άνδρες από τις γυναίκες. Αυτό που όμως πρέπει να υπογραμμιστεί είναι ότι, από τα μέσα του 2010 και την υιοθέτηση του πρώτου μνημονίου μέχρι σήμερα, η γυναικεία απασχόληση μειώθηκε αναλογικά το ίδιο με την ανδρική απασχόληση. Συνεπώς, οι πολιτικές λιτότητας και εσωτερικής υποτίμησης πλήττουν το ίδιο άνδρες και γυναίκες, με τη διαφορά ότι οι γυναίκες στο σημείο αφετηρίας βρίσκονταν σε χειρότερη θέση από τους άνδρες στην αγορά εργασίας, όπως και σήμερα. Έτσι οι ανισότητες φύλου στην απασχόληση και την ανεργία παραμένουν. Μάλιστα, τον τελευταίο χρόνο, η ψαλίδα μεταξύ του ανδρικού και γυναικείου ποσοστού ανεργίας διευρύνθηκε. Επίσης ενώ τα ποσοστά ανεργίας στους νέους έχουν φτάσει σε ιλιγγιώδη επίπεδα, τα ποσοστά στα κορίτσια 15-24 και 25-29 ετών (63% και 47%) είναι πολύ υψηλότερα αυτών των αγοριών (53% και 41%).

Η υπονόμευση της μονιμότητας της απασχόλησης στο δημόσιο τομέα και οι προσλήψεις με το σταγονόμετρο έχουν υπονομεύσει τις επαγγελματικές προοπτικές κυρίως των μορφωμένων γυναικών και των νέων κοριτσιών που μπαίνουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση σε επιστημονικούς κλάδους των οποίων οι απόφοιτοι έχουν ως κύρια επαγγελματική διέξοδο τον δημόσιο τομέα. Ωστόσο, ένα άλλο μεγάλο μέρος του γυναικείου πληθυσμού – το πιο ευάλωτο – απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα στον οποίο οι αμοιβές και τα εργασιακά δικαιώματα αφενός έχουν περιοριστεί με μνημονιακούς νόμους αφετέρου καταστρατηγούνται στην πράξη. Σε αυτόν τον τομέα οι γυναίκες θίγονται από την περιστολή των εργασιακών δικαιωμάτων και τον περιορισμό της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας περισσότερο από τους άνδρες. Η ασυμμετρία οφείλεται αφενός στο ότι οι γυναίκες υπερ-αντιπροσωπεύονται στις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και στους εργαζόμενους που αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές και είναι χαμηλόμισθοι, αφετέρου στο ότι αυτές είναι πιο υποχωρητικές από τους άνδρες στις ατομικές διαπραγματεύσεις μισθών και στους εκβιασμούς των εργοδοτών για επιβολή όρων και συνθηκών εργασίας που καταστρατηγούν δικαιώματα. Τέλος, η μητρότητα τις καθιστά περισσότερο ευάλωτες στις απόπειρες των εργοδοτών για περικοπές κόστους.

Τα στοιχεία του ΣΕΠΕ για γενικές παραβιάσεις δικαιωμάτων δεν αναλύονται κατά φύλο. Οι ετήσιες εκθέσεις πεπραγμένων του παρέχουν στοιχεία μόνο για εργατικές διαφορές που αφορούν την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και την εργασία και τη νομοθεσία για τις γονικές άδειες. Αυτές οι διαφορές αυξήθηκαν από 11 το 2007 σε 79 το 2010, έπεσαν στις 38 το 2011 και ανέβηκαν στις 50 το 2012. Αυτές οι διαφορές, αποτέλεσμα καταγγελίας των εργαζομένων, αποτελούν πολύ μικρό μέρος των καταστρατηγήσεων δικαιωμάτων στην πράξη.

Η συντριπτική πλειονότητα των παραβιάσεων της νομοθεσίας αφορούν τη μητρότητα. Αφορούν τον απολύσεις εγκύων ή μητέρων κατά τη διάρκεια προστασίας της μητρότητας, τον εξαναγκασμό εγκύων σε παραίτηση, τη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας σε προστατευόμενες μητέρες ή κατά την επάνοδο στην εργασία, τη μη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας κλπ.

Ο Συνήγορος του Πολίτη διερεύνησε τα τελευταία χρόνια ένα φαινόμενο που έχει πάρει διαστάσεις στην αγορά εργασίας: τη μονομερή επιβολή εκ περιτροπής και μερικής απασχόλησης σε εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση. Ειδική έκθεση του Συνήγορου έχει εντοπίσει συχνά κρούσματα εφαρμογής της εκ περιτροπής απασχόλησης σε εργαζόμενες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή που είχαν μόλις επιστρέψει στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας.

Συμπερασματικά, η οικονομική κρίση χρησιμοποιείται από τους εργοδότες ως μοχλός πίεσης σε ήδη εργαζόμενους ή σε όσους αναζητούν εργασία να αποδεχθούν δυσμενέστερους όρους απασχόλησης και εργασίας. Η αναζήτηση και η διατήρηση της θέσης εργασίας φέρνει τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα τις γυναίκες σε εξαιρετικά αδύναμη θέση. Αυτό ισχύει ακόμα περισσότερο στις εγκύους, αυτές που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας και, γενικότερα, σε όσες γυναίκες έχουν τις λιγότερες ευκαιρίες και τη μεγαλύτερη ανάγκη για δουλειά: γυναίκες με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, πολλές οικογενειακές υποχρεώσεις, μετανάστριες που παλεύουν για να αποκτήσουν τα ένσημα για νόμιμη παραμονή κλπ.

Οι φεμινίστριες οφείλουμε να αναδεικνύουμε τόσο τις διαφορετικές συνθήκες που καθιστούν γυναίκες και άνδρες λιγότερο ή περισσότερο ευάλωτους στις ανατροπές που φέρνει η κρίση, αλλά και τις διαφορές  μεταξύ των γυναικών ως προς τους όρους εργασίας και διαβίωσης ανάλογα με την τάξη, τη φυλή και την εθνική προέλευση. Οφείλουμε επίσης να αναγνωρίσουμε ότι η κρίση αποτελεί κρίσιμη περίοδο αναδιαπραγμάτευσης των σχέσεων φύλου στην κοινωνία προς το καλύτερο ή το χειρότερο, υποχώρησης ή αναζωπύρωσης της ιδεολογίας της ισότητας. Αυτό είναι και το πεδίο παρέμβασης.

*Πανεπιστημιακός, Πάντειο. Το κείμενο βασίζεται σε εισήγηση στην εκδήλωση του Φύλου Συκής «Η εργασία των γυναικών στη σημερινή συγκυρία», που πραγματοποιήθηκε στις 4/3/2014

 

Share

Πώς και πότε βγαίνουν στη σύνταξη ελεύθεροι επαγγελματίες, βιοτέχνες, έμποροι

επιμέλεια  Τζώρτζης Ρούσσος

Τρία είναι κυρίως τα όρια ηλικίας που δίνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης στους παλαιούς ασφαλισμένους (ασφάλιση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 1992) του Οργανισμού Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ)… Οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι βιοτέχνες και οι έμποροι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με βάση την κείμενη νομοθεσία είτε στα 60 είτε στα 62 είτε τέλος στα 67. Σε ποιο ηλικιακό έτος ανοίγει η πόρτα της συνταξιοδότησης εξαρτάται από το πότε συμπληρώνονται τα έτη ασφάλισης του κάθε ασφαλισμένου.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι με βάση τις τελευταίες νομοθετικές διατάξεις από 1η Ιανουαρίου 2013 έχει καθοριστεί για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ως γενικό όριο ηλικίας το 67ο έτος και ελάχιστος χρόνος ασφάλισης τα 15 έτη ασφάλισης. Επίσης από 1η Ιανουαρίου 2013 ως γενική προϋπόθεση συνταξιοδότησης καθορίζεται η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας.

Όμως εξακολουθούν να υφίστανται παραθυράκια για όσους περιμένουν να συνταξιοδοτηθούν από τον ΟΑΕΕ που μπορεί να τους δώσει τη σύνταξη νωρίτερα.

Εξαιρέσεις

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εξαιρούνται από τη αύξηση των ορίων ηλικίας ή/και του χρόνου ασφάλισης οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ως μητέρες τέκνων ανικάνων για κάθε βιοποριστική εργασία, σύμφωνα με γενικές ή ειδικές διατάξεις, καθώς και οι χήροι πατέρες ανικάνων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων.

Παράλληλα έχουν διασφαλιστεί τα θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα έως 31/12/2012, καθώς και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν κατοχυρωθεί ή κατοχυρώνονται –με ή χωρίς αναγνώριση πλασματικών χρόνων– προκειμένου για συνταξιοδότηση με προϋποθέσεις που ίσχυαν έως 31/12/2012. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι θεμελιωμένο δικαίωμα υφίσταται, όταν ο ασφαλισμένος συμπληρώνει τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης και το όριο ηλικίας (όπου αυτό προβλέπεται), που απαιτούνται για τη συνταξιοδότησή του. Το θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί οποτεδήποτε και ο ασφαλισμένος έχει τη δυνατότητα να συνεχίσει εργαζόμενος. Σε αδρές γραμμές λοιπόν, ανάλογα µε τα έτη ασφάλισης που συμπληρώνουν οι ασφαλισμένοι µέχρι το 2010 και από 1η Ιανουαρίου 2011 και µετά, οι ηλικίες εξόδου είναι:

α) Το 60ό έτος µε 35 έτη ασφάλισης µέχρι το 2010.

β) Το 60ό έτος και µε συνολικό χρόνο 36 και 37 έτη ασφάλισης κατά την υποβολή του αιτήµατος για συνταξιοδότηση εφόσον η 35ετία συµπληρώνεται µέσα στο 2011 και το 2012, αντίστοιχα.

γ) Το 62ο έτος και µε συνολικό χρόνο ασφάλισης 40 έτη εφόσον η 35ετία συµπληρώνεται από 1η/1/2013 και εφεξής.

δ) Το 67ο έτος για όσους έχουν τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης και πάντως λιγότερα από 35 µετά το 2013.

Βέβαια άλλες είναι οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για τις γυναίκες ασφαλισμένες στον ΟΑΕΕ όπου κλειδί θεωρείται η 25ετής ασφάλισης. Αναλυτικότερα η συνταξιοδότηση των παλαιών ασφαλισμένων στον ΟΑΕΕ (δηλαδή ασφάλιση μέχρι την 31η.12.1992) μπορεί να κατηγοριοποιηθεί ως εξής:

Α. Συνταξιοδότηση με 35ετία

Οι ασφαλισμένοι που συμπλήρωσαν 35 έτη ασφάλισης μέχρι 31/12/2012, διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 35 ή 36 ή 37 ετών ασφάλισης κατά περίπτωση, και του 60ού έτους της ηλικίας. Αντίθετα όσοι ασφαλισμένοι συμπληρώνουν 35 έτη ασφάλισης από 1η/1/2013 και μετά, συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και ηλικία 62 ετών.

Β. Συνταξιοδότηση με 15ετία

Όσοι ασφαλισμένοι συμπλήρωσαν την 31η/12/2012 15 έτη ασφάλισης και το 65ο έτος της ηλικίας, έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε. Οι ασφαλισμένοι που συμπληρώνουν 15 έτη ασφάλισης ή το 65ο έτος της ηλικίας από 1η/1/2013 και μετά, συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση 15 ετών ασφάλισης και του 67ου έτους της ηλικίας.

Γ. Συνταξιοδότηση γυναικών

Οι ειδικότερες προϋποθέσεις για τις γυναίκες (παλαιές ασφαλισμένες) του ΟΑΕΕ διαμορφώνονται ως εξής:

• Οι ασφαλισμένες που συμπλήρωσαν 25 έτη ασφάλισης μέχρι 31/12/2010, διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας οποτεδήποτε.

• Αντίστοιχα, οι ασφαλισμένες που συμπληρώνουν 25 έτη ασφάλισης από 1η/1/2011 και εφεξής, και συγχρόνως συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν το 60ό έτος της ηλικίας μέχρι 31/12/2012, διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση του 61ου ή του 62ου έτους της ηλικίας, και μετά την 1η/1/2013.

• Τέλος, οι ασφαλισμένες που συμπληρώνουν 25 έτη ασφάλισης από 1η/1/2011 και εφεξής, και συμπληρώνουν το 60ό έτος της ηλικίας από 1η/1/2013 και μετά, συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας.

……………………………………….

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

Παράδειγμα 1: (θεμελιωμένο δικαίωμα). Ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που μέχρι την 31η/12/2012 έχει πραγματοποιήσει 37 έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί οποτεδήποτε.

Παράδειγμα 2: (κατοχυρωμένο δικαίωμα). Ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που μέχρι την 31η/12/2012 είναι 60 ετών και συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί το 2014 όταν συμπληρώσει τα 37 έτη ασφάλισης που χρειάζονταν το έτος 2012 με τον ν. 3863/2010.

Παράδειγμα 3: (κατοχυρωμένο δικαίωμα). Ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που μέχρι την 31η/12/2012 έχει πραγματοποιήσει 37 έτη ασφάλισης και είναι 58 ετών, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας του, δηλαδή το 2014, με τις προϋποθέσεις που ίσχυαν κατά το έτος 2012.

Πηγή: Εφημερίδα των Συντακτών

 

Share

Δελτίο τύπου: προπυλακισμοί και απειλές στις καθαρίστριες του Υπ.Οικ.

ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΡΟΠΗΛΑΚΙΣΜΟΙ & ΑΠΕΙΛΕΣ ΣΤΙΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ, ΑΠΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗ ΦΑΕΕ ΑΘΗΝΩΝ

Εμείς οι απολυμένες καθαρίστριες του Υπ. Οικονομικών συνεχίζουμε τον αγώνα μας ενάντια στις απολύσεις. Αγώνας καθημερινός (με συγκεντρώσεις έξω από το Υπουργείο), δυναμικός (με συμμετοχή σε συγκεντρώσεις, διαδηλώσεις κλπ), που έχει αναδειχθεί από τα μέσα ενημέρωσης και τυγχάνει της αποδοχής του συνόλου σχεδόν της κοινωνίας.

Μας δίνει δύναμη η καθημερινή συμπαράσταση των απλών ανθρώπων, αλλά και των κοινωνικών και συνδικαλιστικών φορέων.

Μας δίνει κουράγιο για να αντιμετωπίσουμε τις πολλαπλάσιες δυνάμεις των ΜΑΤ, τα κλειστά ρολά υπουργείων, την αδιαλλαξία της πολιτικής ηγεσίας, την αδικία που βιώνουμε εδώ και μήνες. Συνεχίζουμε και θα κλιμακώσουμε τον αγώνα μας, με συγκεντρώσεις, συμβολικούς αποκλεισμούς εφοριών και πολύμορφες δράσεις.

Μας συγκινεί ιδιαίτερα η συμπαράσταση των συναδέλφων μας, αλλά και των φορολογουμένων, από τους οποίους ζητάμε συγνώμη για τη μικρή ταλαιπωρία. Θα συνεχίσουμε και θα κλιμακώσουμε τον αγώνα μας, παρά την σημερινή προκλητική, τραμπουκική, συμπεριφορά υπηρεσιακών στελεχών στη ΦΑΕΕ ΑΘΗΝΩΝ, συμπεριφορά που έφτασε στο σκίσιμο αφισών, προπηλακισμούς και απειλές.

Δεν μας φοβίζει αυτή η συμπεριφορά. Μας δυναμώνει και μας πεισμώνει. Ειδικά όταν προέρχεται από ”συναδέλφους” που έχουν αποδείξει μπροστά στους τροικανούς, αλλά και την εκάστοτε πολιτική και υπηρεσιακή ηγεσία, την αξιοπρέπεια και την επάρκειά τους!

 

Αθήνα, 26.2.2014

Πηγή: ΠΟΕ-ΔΟΥ

 

 

Share

Μια ιστορία δύναμης και αξιοπρέπειας

της Ευαγγελίας Αλεξάκη*

Πέντε μήνες στο δρόμο με καθημερινούς αγώνες και διαμαρτυρίες έξω από το ΥΠ.ΟΙΚ. και αυτό που εισπράττουμε από την κυβέρνηση είναι ένα μεγάλο τίποτα.

Είδαμε τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Μητσοτάκη πριν δύο εβδομάδες και μας είπε πως ο αγώνας μας έχει συγκινήσει την κοινή γνώμη και θα εξετάσει το θέμα μας απ’ την αρχή και πως θα μας ξαναδεί.  Αυτές τις μέρες προσπαθούμε να δούμε τον υπουργό Οικονομικών κ. Στουρνάρα. Μας υπόσχονται πως θα μας δει από τη μέρα που αρνούμασταν να φύγουμε μπροστά από το υπουργείο αν δεν μας έκλειναν ραντεβού. Στο τέλος μας έφεραν τα ΜΑΤ. Μια συναδέλφισα την έριξαν κάτω και τραυματίστηκε στο χέρι.

Θα ήταν αυταπάτη να πιστέψουμε ότι αυτές οι εξοντωτικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν χωρίς διάκριση, με τον πιο βάρβαρο, αυταρχικό και αντιδημοκρατικό τρόπο, θα μπορούσαν να ανατραπούν χωρίς την αντίσταση των εργαζόμενων και την αλληλεγγύη της κοινωνίας. Εμείς συντονισμένα προχωράμε, κλιμακώνουμε τους αγώνες μας κάθε μέρα και είμαστε σίγουρες πως θα νικήσουμε. Με κοινούς αγώνες με άλλους κλάδους εργαζομένων που δοκιμάζονται. Συμμετέχουμε στο Συντονιστικό κατά της Διαθεσιμότητας και κάθε Τετάρτη βρισκόμαστε στο περίπτερο της πλατείας Κλαυθμώνος. Κάνουμε το πρόβλημά μας γνωστό καθημερινά με φυλλάδια και παρουσία τόσο στα έντυπα όσο και στα ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης. Το πρόβλημά μας είναι γνωστό και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Σε κινητοποίηση μας στο Υπ.Οικ., στις 13 Φεβρουαρίου, ήρθε και διαδήλωσε μαζί μας αντιπροσωπεία των ευρωπαϊκών συνδικάτων και των εναλλακτικών κινημάτων Alter Summit. Ο ευρωβουλευτής Νίκος Χουντής ζητάει από την Ε.Ε. ανάκληση της απόλυσής μας στη βάση της παραβίασης του Κοινοτικού Δίκαιου για τις διακρίσεις λόγω φύλου.

Στις 19 Φλεβάρη, βάλαμε μαύρο πανί και με το πανό μας κλείσαμε την ΙΓ’ Δ.Ο.Υ. Δεν αφήσαμε να μπουν μέσα οι συνάδελφοι και οι φορολογούμενοι, αλλά τους καλέσαμε να μας συμπαρασταθούν και πράγματι, μαζί φωνάξαμε συνθήματα και σταθήκαμε αγωνιστικά μπροστά στην εφορία. Θα ακολουθήσουν κι άλλες τέτοιες δράσεις. Κάθε μέρα θα σκεφτόμαστε και κάτι ακόμη μέχρι να αναγκαστούν να πάρουν πίσω την Κοινή Υπουργική Απόφαση που μας στερεί την εργασία μας.

Η καθαριότητα δεν καταργείται, τα κτίρια υπάρχουν και η δουλειά μας είναι εκεί και μας περιμένει. Από τον καιρό που φύγαμε μέσα από τους χώρους εργασίας μας, όλες οι υπηρεσίες έχουν σοβαρό υγειονομικό πρόβλημα. Οι περισσότερες εφορείες δεν καθαρίζονται καθόλου με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι και οι φορολογούμενοι να βρίσκονται εκτεθειμένοι σε ανθυγιεινές συνθήκες.

Διαλυμένα συνεργεία που υπολειτουργούν λόγω περικοπών και άθλια μεροκάματα και ωράρια για τις καθαρίστριες. Τρομερή σπατάλη δημόσιου χρήματος  μέσω προμηθειών που πηγαίνουν στις τσέπες των εργολάβων. Τρομοκρατία από την πλευρά του ιδιώτη προς τις εργαζόμενες, όπως η τραγική περίπτωση της Κωνσταντίνας Κούνεβα.

Κάθε γυναίκα από εμάς έχει και μια ιστορία δύναμης και αξιοπρέπειας. Καθαρίστρια γίνεσαι από ανάγκη και όχι από επιλογή. Γι’ αυτό είμαστε αποφασισμένες να τους διαψεύσουμε. Θα τους αποδείξουμε ότι δεν είμαστε πολίτες δεύτερης κατηγορίας ούτε παιδιά ενός κατώτερου θεού, αλλά πολίτες ισόνομοι με ξεχωριστές αξίες και αξιοπρέπεια. Να καταλάβουν πως δεν είμαστε διαχειρίσιμες, ότι το λέει η ψυχή μας και κάθε μέρα θα σκέφτονται πως κακώς μας υποτίμησαν. Δεν θα υποχωρήσουμε μπροστά σε κανέναν και δεν θα χαριστούμε ούτε στην τρόικα ούτε στην κυβέρνηση. Εμείς δεν θα γίνουμε οι δούλες στον εργασιακό τους μεσαίωνα.

Η επιστροφή στη δουλειά μας θα είναι για μας η νίκη και η δικαίωση του αγώνα μας και καλούμε όλους τους εργαζόμενους στο δρόμο, γιατί δε θα σταματήσουν αν εμείς δεν τους σταματήσουμε.

* Η Ευαγγελία Αλεξάκη είναι μέλος του Συντονιστικού των καθαριστριών στο υπουργείο Οικονομικών

Πηγή: Εποχή

 

 

Share

Μαντλήν Κολάμπ, η μοναδική γυναίκα ψαράς στη Γάζα

του Charlie Andreasson

Την έχω δει να στέκεται εκεί στην άκρη του λιμανιού, πάνω από μία φορά, να κοιτάζει τις βάρκες στο λιμάνι και στη συνέχεια προς τον ορίζοντα. Και θυμάμαι τον εαυτό μου, όταν ως παιδί έπαιρνα το ποδήλατό μου και κατέβαινα στο λιμάνι και στεκόμουν στην προβλήτα και κοίταζα για πολλή ώρα τα σκάφη που χάνονταν πέρα από τον ορίζοντα  και αναρωτιόμουν τί ήταν πέρα από αυτή τη γραμμή. Αναρωτήθηκα για μια στιγμή, αν κι εκείνη κάνει το ίδιο. Αλλά αυτή δεν είναι παιδί, είναι μια νεαρή, ενήλικη γυναίκα. Μια  δυνατή γυναίκα.

Ζήτησα από έναν καλό φίλο να κανονίσουμε μια συνάντηση με την Μαντλήν Κολάμπ, 19 ετών, τη μοναδική γυναίκα ψαρά της Γάζας, για μια συνέντευξη. Αργότερα, μου αποκάλυψε πως δεν δίνει συνεντεύξεις. Εδώ και σχεδόν δύο χρόνια έχει απορρίψει όλα τα αιτήματα από  δημοσιογράφους, επειδή, όπως λέει, αυτοί γράφουν μόνο για την καριέρα τους.  Αποφάσισε όμως να κάνει μια εξαίρεση όταν έμαθε ότι συμμετέχω στην ανακατασκευή της Κιβωτού της Γάζας και ως εκ τούτου στην εργασία για την Παλαιστίνη. Από τη σταθερή ματιά της κατάλαβα ότι ήταν σοβαρή και ένιωσα τιμή και ευγνωμοσύνη.

Όταν η Μαντλήν ήταν έξι ετών συνόδευε ήδη τον πατέρα της , όταν ψάρευε, και ήξερε από νωρίς ποιό θα ήταν το επάγγελμά της. Αγαπάει τη δουλειά της. Έχει την αίσθηση της ελευθερίας όταν βρίσκεται στη θάλασσα και επισημαίνει ότι κανείς δεν την ανάγκασε να γίνει ψαράς και ότι οι άλλοι ψαράδες την αντιμετωπίζουν ως ισότιμη συνάδελφο. Τόνισε ότι οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο θεωρούν ότι είναι δύσκολο να τα καταφέρουν σε έναν εξαιρετικά ανδροκρατούμενο κλάδο, όπως η αλιεία. Είπε ότι κι αυτή έχει αγωνιστεί για τα δικαιώματά της και  ενώ στην αρχή αντιμετωπίστηκε με επιφύλαξη  αυτό έχει αλλάξει τώρα.

Η Μαντλήν είναι η μεγαλύτερη από τέσσερα παιδιά. Ψαρεύει με το νεότερο από τα δυο αδέλφια της σε μια Hasaka, μια μικρή ανοικτή βάρκα με εξωλέμβια μηχανή. Παλιότερα είχε μια βάρκα με κουπιά. Τώρα έχει την ευκαιρία να πάει σε πιο βαθιά νερά και να ψαρέψει καλύτερα αλιεύματα. Εκτός αυτού, είναι ασφαλέστερο. Συχνά της επιτίθενται ισραηλινά περιπολικά σκάφη και λέει ότι είναι συνηθισμένη να βλέπει τις σφαίρες  να πέφτουν γύρω από το σκάφος. Συχνά φοβάται ότι θα συλληφθεί, αλλά όταν οι ισραηλινοί στρατιώτες ανακάλυπτουν ότι υπάρχει γυναίκα στο σκάφος την διατάζουν να γυρίσει πίσω στο λιμάνι, προφανώς αβέβαιοι για το πώς να χειριστούν την πρωτόγνωρη κατάσταση.

Τη ρώτησα για την κλιμάκωση της βίας. Τον Ιανουάριο πραγματοποιήθηκαν δεκατρείς επιθέσεις σε αλιείς, μια στο όριο των έξι ναυτικών μιλίων και  άλλες τρεις σε απόσταση μικρότερη των τριών ναυτικών μιλίων από την ακτή. Ξέρει από εμπειρία ότι, αν και επιτρέπεται οι ψαράδες να φτάσουν στα έξι μίλια, το ισραηλινό ναυτικό τους κρατά μέσα στα πέντε μίλια, και όταν παλιότερα τους επέτρεπαν να πάνε μόνο μέχρι τα τρία μίλια, στην πραγματικότητα τους σταματούσαν στα δύο. Αλλά η Μαντλήν πιστεύει ότι τώρα επιτίθενται τόσο κοντά στη στεριά επειδή είναι μια υψηλή περίοδος για την αλιεία  και το Ισραήλ θέλει να καταστήσει δύσκολο στους Παλαιστίνιους ψαράδες να συντηρήσουν τον εαυτό τους. Με αυτή την άποψη συμφωνούν και οι ψαράδες που συνελήφθησαν προσωρινά και κατασχέθηκαν οι βάρκες και τα εργαλεία τους. Και ο ισραηλινός στρατός γνωρίζει ότι μπορεί να συνεχίζει τις καταχρήσεις, αφού ο κόσμος δεν διαμαρτύρεται.

Αλλά τι θα έκανε αν δεν υπήρχε αποκλεισμός; Θα έφευγε από τη Γάζα; Η Μαντλήν δεν δίστασε . Θα έμενε. Η Παλαιστίνη είναι το σπίτι της. Αλλά θα ψάρευε σε πιο βαθιά νερά, μακριά από τα υπερεαλλιευμένα και ρηχά νερά. Και εύχεται να μπορέσει η παγκόσμια κοινότητα να κάνει το Ισραήλ να σταματήσει τον παράνομο και απάνθρωπο αποκλεισμό. Οι ίδιοι οι αλιείς δεν μπορούν. Και όπως ορθώς επισημαίνει η Μαντλήν, έχουν το δικαίωμα να αλιεύουν στα δικά τους νερά. Αυτή τη στιγμή, τα πάντα είναι σαν ένα σκοτεινό όνειρο και το μέλλον φαίνεται δυσοίωνο. Ελπίζει ότι μια μέρα θα απελευθερωθούν από τον αποκλεισμό. Και το να ελπίζουν είναι το μόνο πράγμα που μπορούν να κάνουν.

Το τηλέφωνό της χτύπησε. Κάποιος αναρωτήθηκε πού ήταν. Η Μαντλήν  δεν απομακρυνόταν για μεγάλο χρονικό διάστημα, και με ρώτησε αν είχα περισσότερες ερωτήσεις. Πήρα μερικές φωτογραφίες της και την ευχαρίστησα για το χρόνο της. Πριν φύγει  προσφέρθηκε να βοηθήσει στον επιστροφή  της Κιβωτού της Γάζας πίσω στο νερό.

Αλλά νομίζω ότι θα την ξαναδώ  να στέκεται στην άκρη του λιμανιού. Και μετανοιώνω που ποτέ δεν την ρώτησα,  τι σκέφτεται όταν   κοιτάζει προς τον ορίζοντα .

Πηγή: Gazaark

 

Share

Κάλεσμα σε συμπαράσταση στον αγώνα των απολυμένων καθαριστριών

ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ

 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ,  ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  14.2.2014 ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΝΟΜΙΚΩΝ

Εμείς οι 595 καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, βρισκόμαστε εδώ και 5 μήνες, σε διαθεσιμότητα. Η Κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι μας απολύει για να  μειώσει τα ελλείμματα.  Η αλήθεια είναι ότι κοστίζουμε στο Ελληνικό Δημόσιο πολύ λιγότερο από τα ιδιωτικά συνεργεία των εργολάβων που μας αντικατέστησαν.  Για την Ελληνική Κυβέρνηση και την Τρόικα, είμαστε αριθμοί και όχι ανθρώπινες ζωές. Μετά το Μάιο, χάνουμε οριστικά τις δουλειές μας, ΑΠΟΛΥΟΜΑΣΤΕ .

Επειδή είμαστε  γυναίκες,  η Κυβέρνηση θεώρησε ότι θα είμαστε  εύκολος στόχος και ο αδύναμος κρίκος. Εμείς όμως μαζί με χιλιάδες ακόμη απολυμένους, αγωνιζόμαστε καθημερινά, ενάντια στα μέτρα της Ελληνικής Κυβέρνησης και της Τρόικας  που καταστρέφουν τη ζωή μας και μας οδηγούν σε πλήρη εξαθλίωση.

Είμαστε όλες ΓΥΝΑΙΚΕΣ, πάνω από 50 χρονών, και πολύ κοντά στη σύνταξη την οποία ΔΕ ΘΑ ΠΑΡΟΥΜΕ  ΠΟΤΕ.

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ  ΚΑΜΙΑ ΕΛΠΙΔΑ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ.  

ΑΠΟΛΥΟΜΑΣΤΕ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.

ΧΩΡΙΣ  ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ.

ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ.

Εδώ και 4 μήνες, από 18 Σεπτεμβρίου, βρισκόμαστε σε καθημερινές κινητοποιήσεις έξω από το Υπουργείο Οικονομικών. Έχουμε κάνει ένα τιτάνιο αγώνα που αντιμετωπίστηκε από την ελληνική κυβέρνηση με βία και καταστολή.

Στα πλαίσια αυτού του αγώνα, εκπρόσωποι Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, Κοινωνικών Οργανώσεων, Κινημάτων που συμμετέχουν στο συντονιστικό του ALTER SUMMIT (σύνοδος εναλλακτικών κινημάτων) που πραγματοποιείται στην Αθήνα, θα βρίσκονται για συμπαράσταση στον αγώνα μας, έξω από το Υπουργείο Οικονομικών, Νίκης 5-7, την Παρασκευή 8,30 π.μ. Καλούμε όλους τους απολυμένους και απολυμένες να ενώσουν τις φωνές τους με τη δική μας, έξω από το Υπουργείο Οικονομικών.

  • Συνεχίζουμε τον  αγώνα μας και δεν θα σταματήσουμε μέχρι να δικαιωθούμε.
  • Διεκδικούμε το δικαίωμα στη δουλειά, στην κοινωνική ασφάλιση, στη σύνταξη.
  • Ζητάμε το αυτονόητο. Αξιοπρέπεια στη ζωή μας, μέσα από το ταπεινό μας επάγγελμα .

 

ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ: 6939240715/ 6932417439

 

Share

Τι πρέπει να γνωρίζετε για την άδεια μητρότητας

επιμέλεια Τζώρτζης Ρούσσος

Με τη μητρότητα θα ασχοληθεί σε αυτή τη σελιδα σήμερα ο «Εργασιακός Σύμβουλος» της «Εφ.Συν.». Θα πρέπει κατ’ αρχάς να ειπωθεί ότι το πλαίσιο προστασίας της μητρότητας σχηματοποιείται γύρω από τις έννοιες άδεια, απαγόρευση απόλυσης και μέτρα για την προστασία των εργαζόμενων γυναικών σε κατάσταση λοχείας και γαλουχίας. Σύμφωνα λοιπόν με τις έννοιες της εργατικής νομοθεσίας:

α. Εγκυος εργαζόμενη: Κάθε εργαζόμενη γυναίκα που βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης και έχει πληροφορήσει τον εργοδότη της για την κατάστασή της.

β. Λεχώνα εργαζόμενη: Κάθε εργαζόμενη γυναίκα που διανύει το στάδιο μετά τον τοκετό, για χρονικό διάστημα μέχρι δύο μηνών.

γ. Γαλουχούσα εργαζόμενη: Κάθε εργαζόμενη γυναίκα που γαλουχεί για χρονικό διάστημα μέχρι ένα έτος από τον τοκετό.

Σε σχέση με τις άδειες οι γυναίκες που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούνται, ανεξάρτητα από εθνικότητα, ιδιότητα (υπάλληλος ή εργάτρια), τον χρόνο εργασίας στον εργοδότη τους, να λάβουν άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, δηλαδή 119 ημέρες, προσκομίζοντας στον εργοδότη τους πιστοποιητικό γιατρού που να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα του τοκετού. Απ’ αυτές οι 56 ημέρες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 63 μετά τον τοκετό.

Επίσης, η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 6 μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και μειωμένο ωράριο.

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτερο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες τον μήνα κατά τη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου κατώτερου μισθού.

Θα πρέπει, τέλος, να σημειωθεί ότι οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού (δηλαδή 9 εβδοµάδες µετά τον τοκετό), είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ώς 6 ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

Εργαζόμενη

Μητέρα και αποδοχές

Δεν μπορεί να συνοδεύεται με μείωση αποδοχών η άσκηση των δικαιωμάτων της εγκύου. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή και του χρόνου εργασίας, η μετακίνηση από νυκτερινή εργασία σε θέση εργασίας ημέρας και η αλλαγή θέσης εργασίας σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγονται απώλεια των πάσης φύσεως αποδοχών ή άλλων δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή από τη σχέση εργασίας. Στις περιπτώσεις απαλλαγής της εγκύου από την εργασία, ο φορέας ασθένειας καταβάλλει στην ασφαλισμένη «ειδικό επίδομα μητρότητας» για όλο το διάστημα της απουσίας της. Εάν από τη νομοθεσία που διέπει τον φορέα ασθένειας δεν προβλέπεται η χορήγηση επιδομάτων λόγω αποχής από την εργασία, «ειδικό επίδομα μητρότητας» καταβάλλει στην εργαζόμενη ο ίδιος ο εργοδότης.

Επίσης, η χορήγηση της άδειας μητρότητας δεν συνεπάγεται απώλεια των πάσης φύσεως δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή από τη σχέση εργασίας. Πάντως, το ειδικό επίδομα μητρότητας και το επίδομα μητρότητας εξασφαλίζουν στην εργαζόμενη αποδοχές τουλάχιστον ίσες με αυτές που θα ελάμβανε σε περίπτωση αποχής της από την εργασία λόγω αναρρωτικής αδείας.

Εργοδότης

Μειωμένο ωράριο αντί άδειας με αποδοχές

Θα πρέπει να συναινέσει ο εργοδότης προκειμένου χορηγηθεί στη μητέρα εργαζόμενη μειωμένο ωράριο αντί της ισόχρονης άδειας με αποδοχές. Σύμφωνα με τον νόμο, η εργαζόμενη δικαιούται με αίτησή της να ζητήσει το μειωμένο ωράριο εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού.

Δηλαδή αντί για χρονικό διάστημα 30 μηνών (ή 130 εβδομάδων) να προσέρχεται ή να αποχωρεί 1 ώρα νωρίτερα από την εργασία της. Με αυτό το σύστημα η μητέρα που εργάζεται μπορεί να λείψει συνολικά για 650 ώρες αν εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα. Αυτό στην πράξη σημαίνει απουσία για 81 πλήρεις ημέρες, αν αθροιστούν οι ώρες και διαιρεθούν σε 8ωρα.

Εναλλακτικά πάντως, και εφόσον συναινέσει ο εργοδότης, το ημερήσιο ωράριο της μητέρας μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα για 6 επιπλέον μήνες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα σχετικά δικαιώματα μπορεί να έχει και ο πατέρας εφόσον η μητέρα δεν θέλει να κάνει χρήση του δικαιώματός της.

Μισθοδοσία

Χρειάστηκε η συνδρομή του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους προκειμένου να αποδεχτεί η διοίκηση να πράξει αυτά που ορίζει ο νόμος. Ετσι, έπειτα από γνωμοδότηση του ΝΣΚ, η ειδική παροχή μητρότητας του άρθρου 142 του Ν.3655/2008, η οποία χορηγείται από τον ΟΑΕΔ σε εργαζόμενες μητέρες, ασφαλισμένες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κατά τη διάρκεια της εξάμηνης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, αποτελεί μεν εισόδημα εκ μισθωτών υπηρεσιών, αλλά απαλλάσσεται από κάθε φόρο. Η ομόφωνη αυτή απόφαση του ΝΣΚ στηρίχθηκε στη νομοθεσία που διέπει τον ΟΑΕΔ, η οποία ορίζει ρητά ότι απαλλάσσονται από κάθε φόρο ή τέλη χαρτοσήμου και γενικά από κρατήσεις για το Δημόσιο και για τρίτους οι κάθε φύσης παροχές του ΟΑΕΔ, οι αιτήσεις που υποβάλλονται για την απονομή των παροχών αυτών, καθώς και οι διοικητικές ή δικαστικές και εξώδικες πράξεις για την αναγνώριση ή πραγματοποίησή τους.

Νομολογία

Ακόμη και αν δεν υφίσταται γνώση για την εγκυμοσύνη της εργαζόμενης, απαγορεύεται ρητά στον εργοδότη να απολύσει τη σε κατάσταση εγκυμοσύνης εργαζόμενή του. Τα ελληνικά δικαστήρια δεν δέχονται ως δικαιολογία ότι δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη και καταδικάζουν τον εργοδότη να απασχολεί την έγκυο που απέλυσε. Τα δικαστήρια στέκονται στο γράμμα του νόμου που απαγορεύει και θεωρεί απολύτως άκυρη την απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος γι’ αυτό. Επίσης απαγορεύεται ρητά και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση της εργαζοµένης για χρονικό διάστηµα ενός έτους από την ηµέρα του τοκετού ή για διάστηµα 15 µηνών για τις γυναίκες που κάνουν χρήση της ειδικής παροχής προστασίας µητρότητας του άρθρου 142 του Νόµου 3655/2008. Πάντως ο εργοδότης, για να απολύσει έγκυο, θα πρέπει να έχει και να αποδείξει ενώπιον των δικαστών ότι υπήρχε σπουδαίος λόγος (π.χ. διάλυση επιχείρησης, διάπραξη αξιόποινης πράξης κ.λπ.). Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί όμως σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει γραπτά και επαρκώς την καταγγελία και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση προς τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας.

Πηγή: Εφημερίδα των Συντακτών

 

Share

Συγκλονιστική εξομολόγηση της Κ. Κούνεβα (βίντεο)

Συγκλονιστική η εξομολόγηση που έκανε μέσω Skype στο Μega, η Κωνσταντίνα Κούνεβα, που τώρα μένει στο Παρίσι, προσπαθώντας να αντιμετωπίσει τις συνέπειες που τις προκάλεσαν οι επίδοξοι δολοφόνοι της.

Ολοι θυμόμαστε την επίθεση που είχε δεχτεί από δράστες, που μέχρι σήμερα παραμένουν άγνωστοι η αγωνίστρια, συνδικαλίστρια που ήταν καρφί στα μάτια των εργοδοτών για τη μαχητική της δράση.

Πληρωμένοι δολοφόνοι της είχαν ρίξει βιτριόλι στο πρόσωπο ενώ την είχαν υποχρεώσει να το καταπιεί με αποτέλεσμα να καταστραφεί ο οισοφάγος της και να χάσει το μεγαλύτερο μέρος των φωνητικών της χορδών. Από τότε η Κ. Κούνεβα δίνει έναν τιτάνιο αγώνα να σταθεί στα πόδια της.

Τα προβλήματα υγείας που αντιμετωπίζει μας τα περιγράφει η ίδια αλλά το πιο συγκλονιστικό απ’ όλα είναι η ταξική της προσήλωση που την εκφράζει με πηγαίο λαϊκό λόγο.

Πηγή: left.gr

YouTube Preview Image

 

Διαβάστε ακόμα

Δικαιώθηκε η Κωνσταντίνα Κούνεβα για την επίθεση με βιτριόλι

Ένοχη η ΟΙΚΟΜΕΤ για το δολοφονικό βιτριόλι στην Κ. Κούνεβα

Υπόθεση Κούνεβα: Τέσσερα χρόνια, κανένας ένοχος

Αρχίζει η δίκη για την υπόθεση της Κούνεβα

 

 

 

Share